職種
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
650万円～900万円
埼玉県
経理・財務
専門店（自動車関連）
| ポイント | SDGｓに関わる将来性の高い事業展開！休日も多くワークライフバランス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の経理部門にて管理職候補として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ●グループ全体の月次・年次決算および連結決算の主担当 国内外の子会社と連携し、経営判断の基盤となる数字を作り上げる中心的な役割を担っていただきます。 ●経営陣への報告資料の作成と財務分析 単なる数字のとりまとめではなく、データをもとにした洞察や改善提案を、経営陣や各部署に対して直接発信できます。 ●会計監査・税務対応のリード ・監査法人や税理士と協働し、グループの財務・税務リスク管理とガバナンス強化を推進します。 ●業務改善や仕組みづくりへの参加 ・業務効率化、内部統制の整備など、より強い経理体制をつくるための改善提案にも積極的に携わっていただきます。 ■おすすめポイント！ ・将来性が高い事業展開！ →海外展開もしており、国内外で需要が高く商圏も拡大中です。 ・ワークライフバランス◎ →休日も多く、オンオフ切り替えながら就業可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・経理財務実務経験をお持ちの方（5年以上） ・決算（月次、半期、年度）対応経験をお持ちの方 【尚可】 ・有価証券報告書・半期報告書、事業報告書・計算書類及び決算短信等の決算開示書類の作成経験 ・親会社側での連結財務諸表の作成経験 ・監査法人と重要論点交渉の経験 ・自動車関連企業での経理業務経験 ・税務調査対応経験 |
| 勤務地 |
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
JR京浜東北線「さいたま新都心」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:650万～850万程度
月給制：月額460000円 給与:業務経験・前給等考慮の上、規定により決定します。 残業手当:固定残業手当180,000円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：280,000円～） 賞与:年2回 昇給:年1回（4月末※昇給率平均5％） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
住宅手当(月13千円)、扶養手当(配偶者5千円、第1子8千円、第2子13千円)、携帯電話貸与(全額会社負担)、交通費(上限3万円)、タウ共済会制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、勤続手当(支給規定有)、ISO取得、時短勤務制度あり
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし）
※1日の標準労働時間／8時間 休憩時間：60分 残業：20時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日128日／完全週休2日制（土・日）祝日／アニバーサリー休暇／年末年始休暇／夏季休暇／育児休暇／産前・産後休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
部門強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（2回） → 内定※ポジションにより筆記試験があります。※物流管理は2回とも対面必須 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は損害車のリユース・リサイクル事業を主力としています。
同事業では日本国内では不要となった損害車を買い取り、「再生車」「スペアパーツ」「鉄資源」の3つの方法でリユース・リサイクルをしています。 また、損害車買取・販売で培った販売ネットワークをベースに医療インフラが整備されていない国々へ日本国内で役割を終えたリユース医療品を販売する事業も展開しています。 独自の買取・販売ノウハウを活用しグローバルな視点からリユースビジネスに取り組んでいます。 |
| 働く環境 |
■組織構成
財務経理全体26名（チーム構成：管理会計、資金管理、財務会計）20代～40代まで幅広い世代が活躍しています。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社タウ |
| 設立 | 1997年6月 |
| 従業員数 | 607名（2024年9月末）連結 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
自動車・トラック・特殊車両の買取・販売・輸出、自動車用パーツ・オイルなどの買取・販売・輸出、オークション事業 【会社の特徴】 事故や災害で損傷した車（ダメージカー）の販売ビジネスで業界トップクラスの売上がある同社。販売ネットワークは現在、世界125ヶ国に広がるなど業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 【充実の福利厚生で安定した働き方ができる環境！】 社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。 例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もそのひとつ。また、産休育休取得率100%などワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、県や国から様々な表彰を受けています。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。 |
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