職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
700万円～1000万円
東京都
経理・財務
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | CFO直下でIPO準備に挑戦できる中核ポジション／フルフレックス |
| 仕事内容 |
【職務概要】
経理コアメンバーとして、決算業務を中心に、将来的にはIPOに向けた財務報告体制の構築や内部統制の整備など、経理組織全体をリードする役割を担っていただきます。CFO直下のポジションとして、経営に近い立場で意思決定に関与することが可能です。 【職務詳細】 ・月次／年次決算業務の遂行 ・日次の経理および財務実務 ・経理業務フローおよび内部統制フローの整理と改善提案 ・IPO準備に向けた各種規程や体制の整備（将来的に主導） ・財務報告体制の構築（将来的なミッション） ・メンバーの育成および他部署との連携・調整 【同社の特徴・魅力】 マイナンバーカードを活用した「公的個人認証サービス（JPKI）」を軸に、自治体・民間企業向け次世代インフラを構築するスタートアップです。シリーズBラウンドで累計14億円の資金調達を実施しており、現在は上場を見据えた組織強化の真っ最中です。経理組織の設計から関わることができる、非常に裁量の大きいポジションです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社における年次決算業務の実務経験 ・または、監査法人における監査業務の実務経験 【尚可】 ・上場企業またはIPO準備企業での実務経験 ・公認会計士資格（J-CPA） ・内部統制、ガバナンスに関する知識や実務経験 ・有価証券報告書、決算短信等の開示書類作成補助やレビュー対応経験 |
| 勤務地 |
東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑1F
丸ノ内線「新宿御苑前」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当122,300円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：377,700円～） 賞与:あり 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外手当、全国健康保険協会、個人PC支給（MacまたはWindows）、AIツール（Chat GPT・Cursor）の利用権限開放
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フルフレックス ※コアタイムなし
休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 | ◎年間休日124日◎、完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇、有給休暇（入社６カ月後に入社月に応じて10日～20日付与)※前借制度あり、産休、育休、介護休業等法定通り、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため増員 |
| 選考の流れ | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 |
主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用したサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。
現在は、防災や地域ポイントなどを中心としたミニアプリを束ねる自治体・地域向けスーパーアプリとしての展開を進めており、地域の情報や各種手続き、通知の受け取りなど、住民の生活全体を支えるプラットフォームを目指しています。また、日常的な利用を通じて、災害時にも確実に機能する防災インフラとしての役割も担っています。 ▼軸となる２つのプロダクト ・署名検証サービス「ポケットサイン Verify」（2023年6月にオープンベータ版を提供開始） ・自治体・地域向けスーパーアプリ「ポケットサイン」（2023年7月にオープンベータ版をリリース） |
| 働く環境 | 執務室はフリーアドレス制で、外部ディスプレイやフォンブースを完備しています。オフィス内ではスナックやドリンク、軽食が自由に利用できるほか、新宿御苑のパスポート支給やランチ補助制度など、社員間のコミュニケーションを活性化する環境が整っています。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | ポケットサイン株式会社 |
| 設立 | 2022年8月29日 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
電子署名・認証サービスの企画、開発、販売 【会社の特徴】 「信用の摩擦をゼロにする」 同社は次世代の信用インフラを創造し、社会の進化を支える企業です。 生産年齢人口の減少が進む中、社会全体の生産性向上にはデジタル技術の活用が不可欠です。 しかし、デジタル空間には特有の「信用」の問題が存在します。このままでは、「信用の摩擦」がデジタル変革の大きな障壁となりかねません。 誰もが自分に関する情報を安全に管理し、必要な相手に必要な範囲で正しく届けられる仕組みを社会の標準とすることで、「疑う手間がいらない」世界を実現し、リアルとデジタルが滑らかに繋がり、生産性が高く持続可能な社会の実現を目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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