職種
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勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
1100万円～1500万円
神奈川県
人事・労務・採用
コンピューター機器メーカー
| ポイント | 【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
重点事業である「AI＆ソフトウェアサービス」の中核組織（アプリケーションサービス事業部およびModernization CoE）を担当するHRBP（課長相当職）として、事業戦略と連動した人財・組織戦略の企画・実行をリードします。 【職務詳細】 ・事業幹部やラインマネージャーの戦略パートナーとして、事業成長に資する人財・組織戦略の策定および実行 ・経営・事業幹部への提言および意思決定支援 ・人事、労務、教育などのCoE（専門組織）と連携した各施策の立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度かつ複雑な個別の各人事課題への判断およびリスクマネジメント ・人財獲得、育成、配置、エンゲージメント向上、働き方改革にわたるHR全領域の統合的マネジメント 【ポジションの魅力・やりがい】 ・事業の意思決定に直結する役割として、自身の提言が組織や事業の成果として可視化されるダイナミズムを実感できます。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての専門性を高めることが可能です。 ・将来的にはシニアHRBPやBU人事責任者、全社人事企画など、グループ内での幅広いキャリア展開が期待できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 (実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【尚可】 ・IT／デジタル事業領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:1160万～1490万程度
月給制：月額640000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
08：50～17：20
休憩時間：45分 残業：平均25時間／月 |
| 休日・休暇 |
年間休日124日（2021年度）、完全週休2日制、年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1920年2月（1910年創業） |
| 従業員数 | 25,892名(2025年3月末現在) |
| 資本金 | 460,790百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供 【会社の特徴】 社名非公開求人につき詳細の記載はできません |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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