職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.06 ～ 2026.08.02
600万円～1000万円
東京都
営業・企画営業（法人向け）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【グロース上場】HRtech×SaaS／「Myシリーズ」を展開／残業代全額支給 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
「MyRefer」を導入された日本を代表する企業に対し、顧客のリファラル採用を最大化するための施策提案、コンサルティングのご提案をしていただきます。 より多くの社員を巻き込み、いかに社員に自社をおすすめしてもらえるかについて、人事部の推進者とタッグを組み、伴走支援を実施していきます。 【職務詳細】 ■ナショナルクライアントの本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ■利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための 新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出 ■社内にて立ち上がる新規サービス導入のための顧客提案、ユーザーインサイト特定 ■顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ■1000社100万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ■その他全社横断でのオーナーシップ業務 etc.. ※事例※ ・大手広告代理店、外資系大手コンサルティングファーム等でのグループ企業を 巻き込んだ「グループ合同のリファラル採用企画」の実施 ・リファラル採用に取り組む企業様に対する「課題別の有料コンサルティング パッケージ」の企画開発 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方
HR領域における総合提案（新規／既存問わず）経験者（3年以上） 法人営業経験（5年以上）に加え、大手企業に対するソリューション提案経験をお持ちの方 組織人事領域のコンサルティング・プロジェクトマネジメント推進経験者（3年以上） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ▼日本を代表する大手・成長企業への導入実績 日本の時価総額TOP50の30％以上の企業の採用マーケティングをご支援 NTT、富士通、SKY、TOYOTA、日立製作所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、三井住友海上保険、パーソル、JAL等（一部） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ |
| 勤務地 |
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲：東京本社または労働者の自宅 |
| 給与 |
年収:600万～950万程度
月給制：月額250000円 給与:基本給月25万円＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度、服装、髪型自由、ベネフィット・ワン、かいちか！制度、ClubTX制度（部活動制度）、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
10時00分～19時00分
休憩時間：60分（12時00分～13時00分） 残業：平均月40時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期特別休暇、有給休暇、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業部強化のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、採用を「個社最適」から「仕組み化」へ進化させることを目指し、HR領域に特化したSaaSを提供する企業です。テクノロジーとデータを活用し、企業の中長期的な採用力向上を支援しています。
主力サービスである 『MySeries（マイシリーズ）』 は、タレントプールの構築・管理を軸にした採用DXプラットフォームです。 一度接点を持った候補者や社員との関係性をデータとして蓄積・活用することで、「今すぐ採用」だけでなく「将来の採用」まで見据えた戦略的な人材獲得を可能にしています。また、『MyRefer（マイリファー）』 はリファラル採用を仕組み化するSaaSとして、多くの企業に導入されています。 社員のつながりを活かした採用活動を、属人化させることなく再現性のあるプロセスとして運用できる点が特徴です。 同社はHR×SaaS領域の中でも、プロダクト志向・事業志向の強い組織文化を持ち、職種を問わず「なぜこの機能が必要か」「顧客の採用はどう変わるか」を考えながらサービスづくりに関われる環境です。個人の成長がプロダクトと事業の成長に直結する点も、大きな魅力となっています。 |
| 働く環境 | ・在宅勤務相談可（週2日リモート・在宅） |
| 掲載期間 | 2026.07.06 ～ 2026.08.02 |
| 更新日 | 2026/04/06（月） |
| 企業名 | 株式会社TalentX |
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 従業員数 | 107名 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営・リファラル採用支援サービス「MyRefer」・採用マーケティングサービス「MyTalent」・採用ブランディングサービス「MyBrand」・採用コンサルティング＆RPOサービス「RXO」 【会社の特徴】 同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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