職種
電気・電子・機械・半導体 > 研究・開発・特許 > 応用研究（電気・電子・機械・半導体・材料系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.04 ～ 2026.06.07
600万円～800万円
東京都
応用研究（電気・電子・機械・半導体・材料系）
専門商社
| ポイント | 【プライム上場×技術商社のリーディングカンパニー】創業100年以上の安定企業！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
家電／事務機／情報通信／自動車／住設等の関連部門に対し、FAE（フィールドアプリケーションエンジニア）として、顧客のニーズに合わせた高集積度の半導体やデバイス製品を提案や、マイコンのソフトウエア開発及びFPGAのサンプルデザイン作成など、技術サポートをおまかせします。 【職務詳細】 ・顧客の製品に合わせて、メーカー製品と同社技術を活用して半導体、 デバイス製品の提案 ・製品の立ち上げ、開発の技術サポート ・不具合発生時、解決に向けてメーカーと連携して顧客対応、改善提案 等 ＊問題解決後は顧客と一体感が持てます。 【取扱い製品】 ・MCU・MPU・アナログ・パワー・FPGA・センサー・各種通信デバイス 等 【東日本支社 半導体デバイス事業の人員構成】 営業：５２名、技術１８名、事務１１名 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・半導体・デバイス製品の技術折衝の経験5年以上 （FAE・開発・技術サポートなど） ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・英語にご抵抗のない方 ・MCU・アナログ・センサ・通信・FPGAの製品の知見がある方 【求人背景】組織強化のための増員 同社は、三菱電機の総合代理店として発足し、2021年度に設立100周年を迎えました。三菱系以外にも海外デバイスメーカーとの取引を拡大し、過去最高益を更新中。今後の事業展開を踏まえ、組織強化の採用を行います。 |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦4-18-32
JR山手線「田町」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:610万～800万程度
月給制：月額325000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月）(2024年度実績：7.2カ月／年） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住居手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、出産育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用 ※一部従業員利用可）、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮（入寮要件有）、子育て支援金、エクシブ、ベネフィット・ワン
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
8：45 ～ 17：30
休憩時間：50分（11：50～12：40） 残業：平均：10～30時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、休日日数127日、年次有給休暇（最高20日）、特別休暇、夏期休暇、年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→SPI→2次面接→最終面接 ※ポジションにより、選考回数やSPIの実施内容が異なる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
【創業100年の老舗技術商社】
■電灯が普及し始めた1921年に電器関連製品の卸売りや電気工事を手掛ける商社としてスタート。 70年代になると機器販売だけでなく電機機器のハードとソフトのエンジニアを行うようになりました。 専門商社とは一線を画した「技術商社」として事業を展開しています。 ■社員持ち株会が主要株主の上位にあがるなど社員の経営参画意識が高いです。 ■また、デジタル家電や設備投資の増加などの影響もあり、業績も順調に成長。活気あふれる雰囲気の中で、みんな元気に仕事をしています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.04 ～ 2026.06.07 |
| 更新日 | 2026/04/06（月） |
| 企業名 | 株式会社立花エレテック |
| 設立 | 1948年7月 |
| 従業員数 | 1,478名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 58億7,400万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
FAシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、MS事業、海外事業 【会社の特徴】 同社は1921年の創業以来、電機・電子の技術商社として活動してきました。 2001年に社名を「立花商会」から「立花エレテック」へと変更したのは、お客さまの抱える問題を解決する技術力を持った提案営業に軸足をおく現在の姿を反映させたものです。技術商社の在り方を見つめ直し、率先して社会に貢献していく企業となることが、厳しい経済情勢の中で商社の勝者となる道であると同社は考えています。 また、5つの事業に力を入れ、同社の新しいブランドとすべく鋭意邁進していきます。 組織を筋肉質に鍛え、無駄のない質の高い業務を実現するために2008 年10月から体質強化プログラム「C.A.P. UP 1500」を遂行しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
松谷 佳怜
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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