職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.04 ～ 2026.06.07
700万円～1200万円
大阪府
社内情報化戦略・推進
専門商社
| ポイント | 東証プライム上場／年間休日127日・完全週休二日制／高い技術力の優良専門商社◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のグローバル戦略室にて、DX推進プロジェクトに関する業務をお任せします。 【職務詳細】 情報やノウハウを可視化し意思決定スピードを向上させる「DXプラットフォームの構築」と オペレーションの効率化とデータ基盤の整備を行う「ITプラットフォームの構築」の2つが大きな柱となっており、 全社の中でも管理部門（経理・総務・人事・IT・経営企画・広報IR）の各業務フロー・システム・組織の全面見直しをお任せします。 これまでの業務フローや担当割りを一度まっさらにして、最適化を図って頂くことを想定しています。 そのため、既存の社員とうまく折衝し、納得してもらい、いかにスピード感をもって進めていくことができるかが重要となります。 管理部門での実務経験は全く不問であり、新しい視点から、同社の販管費減少・粗利率向上に寄与していただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・プロジェクトのマネージャークラスでDX推進（単なるシステム導入ではなくフローや組織から見直しを行う業務）の実績がある方 ・ITリテラシーがある方 ・社内での調整経験がある方 【尚可】 ・自由に発想でき、発想の具現化が得意な方 ・AIを活用したDX経験 ・PowerPointなどを使用し対外的に発信、説得、プレゼンテーションができる方 ・ビジネスにおいて英語を活用した経験がある方 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市西区西本町1-13-25
大阪メトロ各線「本町」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:700万～1200万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月※過去実績：5ヶ月分） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住居手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、出産育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用 ※一部従業員利用可）、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮（入寮要件有）、子育て支援金、エクシブ、ベネフィット・ワン
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～17時45分
休憩時間：50分 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日、完全週休2日制（土、日）、祝日、有給休暇（最高20日）、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、各種慶弔休暇、育児・看護・介護休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→SPI→2次面接→最終面接 ※ポジションにより、選考回数やSPIの実施内容が異なる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
設計ノウハウ、製造パートナーをもつ「技術商社」ならではの受託生産サービスを行っています。
EMS（給湯器制御コントローラーやエアコンなどのリモコン、乗用車のトランククロージャーユニットなど）とMMS（立体駐車場の構造部材、立体駐車場のパレット、電車車両や船舶内部の部材類など）を併せ持つことで、基板から外装パッケージを含めた完成品まで、総合的なサービスを提供しています。 介護ベッドの部材納入も始めました。電動ユニットはもちろん、乗用車のトランククロージャーで培った技術を、指のはさみ込み防止機能などに応用しています。 金属加工では、中国の加工工場を指導、育成しています。同社のパートナーは、メッキ加工技術では日本の顧客の高い品質要望を満たす技術力をもっています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.04 ～ 2026.06.07 |
| 更新日 | 2026/04/06（月） |
| 企業名 | 株式会社立花エレテック |
| 設立 | 1948年7月 |
| 従業員数 | 1,478名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 58億7,400万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
FAシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、MS事業、海外事業 【会社の特徴】 同社は1921年の創業以来、電機・電子の技術商社として活動してきました。 2001年に社名を「立花商会」から「立花エレテック」へと変更したのは、お客さまの抱える問題を解決する技術力を持った提案営業に軸足をおく現在の姿を反映させたものです。技術商社の在り方を見つめ直し、率先して社会に貢献していく企業となることが、厳しい経済情勢の中で商社の勝者となる道であると同社は考えています。 また、5つの事業に力を入れ、同社の新しいブランドとすべく鋭意邁進していきます。 組織を筋肉質に鍛え、無駄のない質の高い業務を実現するために2008 年10月から体質強化プログラム「C.A.P. UP 1500」を遂行しています。 |
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