職種
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勤務地
関東 > 群馬県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.04 ～ 2026.06.07
600万円～1000万円
群馬県
人事・労務・採用
サービス（その他）
| ポイント | 創業100年、日本最大級の鶏卵メーカー。経営に直結する人事戦略を担う責任者候補。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
人事部門の責任者候補として、養鶏場、選別包装施設、飼料工場等における人事企画および戦略立案業務全般を担当いただきます。将来的には部門長として、組織のビジョンに基づいた長期的な人事戦略の策定と実行を主導していただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・人事戦略の立案と実行：長期的な人事戦略を策定し、社員の能力開発や評価制度の見直し、業務改善を推進します。 ・現場との連携強化：各部門とのコミュニケーションを密にし、現場のニーズを把握した上で最適な人事施策を設計・運用します。 ・データ分析と効果測定：データ分析を活用して施策の効果を測定し、さらなる改善提案を行います。 ・戦略的人材採用：企業の成長に向けた採用戦略の立案から実行までを行い、優秀な人材の確保に努めます。 ・メンバーマネジメント：人事部門メンバーの育成や組織管理を行います。 【仕事の醍醐味】 ・大きな裁量：お任せする裁量が大きく、新たな施策をスピード感をもって提案・実行できる環境です。 ・経営への貢献：同社が大切にする「従業員の幸せ」を形にし、持続的な企業成長に直接貢献できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・人事の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（5年以上） 【尚可】 ・食品工場や畜産業界での勤務経験 |
| 勤務地 |
群馬県前橋市総社町総社2652
JR上越線「群馬総社」駅から徒歩13分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
役職手当、家族手当、通勤手当、資格手当、交通費規定支給、昼食補助（自己負担：200円～300円）、資格取得支援制度、産前産後休暇制度、社宅制度、退職金制度、社員旅行 など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8：00～17：15
休憩時間：75分 残業：平均22.7時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日110日、週休2日制（土・日）、有給休暇（※初年度10日、最大20日付与）、育児休暇 など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大ための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 創業は1925年。群馬県前橋に拠点をおく、養鶏で事業展開する会社です。「おいしくて、栄養満点、しかも安価」と3拍子揃った卵を、安心安全に食卓に届けるのが同社の役割。種鶏の育成からパッキングまで全ての工程を「一貫生産体制」でおこなっています。約400万羽を飼育し、毎日210万個以上の卵を出荷。FSSCやISO、J-GAPといった外部認証を取得し、社内では獣医師を中心とする5S活動を実践、科学的な根拠に基づく安全、安心な商品作りに注力しています。今後も、日本の食を支える養鶏という仕事に誇りをもって、事業を発展させていきたいと思います。 |
| 働く環境 |
配属部署：人事部門
組織構成：将来的には部門長（マネージャー）として組織を統括いただくポジションです。 |
| 掲載期間 | 2026.05.04 ～ 2026.06.07 |
| 更新日 | 2026/04/06（月） |
| 企業名 | 株式会社トマル |
| 設立 | 1962年 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
種卵生産、孵化、育雛・育成、養鶏・採卵・GP、養牛 【会社の特徴】 同社の強みは、採卵養鶏すべてのプロセスを自社で行っていることです。この一貫生産体制により品質・衛生・防疫の管理を高い次元で実現しています。国際規格 、FSSC22000、ISO22000認証の取得や、自社検査室による細菌・抗体検査、社内衛生管理体制の構築など、“安心・安全・高品質なたまご”を皆さんの食卓にお届けすることを、全社員の使命としています。 また、最新の設備・技術を積極的に取り入れております。養鶏に馴染みのない方が自動化された同社の設備を見たら、その規模や効率性に驚くかもしれません。さらに、国内外の技術者を招き、技術水準のレベルアップを常に行っています。さらに、若い社員の積極的な採用に加え、同社では人材教育に力を入れております。OJTや様々な研修・勉強会、また資格取得補助も行っています。専門的な知識は入ってから学んでいただければ大丈夫です。例えば、養鶏の知識のなかった新入社員が農場やGPセンターに配属となり、数年後の昇格や異動で主任・農場長・営業を任されるなど、多方面で活躍しています。 |
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