職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.04 ～ 2026.06.07
600万円～700万円
東京都
人事・労務・採用
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 人材事業をはじめ、メディア事業や教育事業等、今までの業界を覆す様々な事業を展開し、前期比260％で売上が伸張する等、急成長を続ける「HR×テクノロジー」企業です。 |
| 仕事内容 |
当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。
具体的には... ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、 労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、 多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 |
| 求める人材 |
【必須条件】
■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎/尚可】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における 組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 |
| 勤務地 |
＜本社オフィス＞
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F 転勤無し |
| 給与 |
理論年収：600万円～750万円
月給 500,000 円 - 625,000円 ■給与内訳 ・基本給 ：350,000円～437,500円 ・職務手当 ：21,000円～26,500円 ・定額残業代：129,000円～161,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：期間の定め無し 試用期間：有り (6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給
家賃補助 副業・兼業制度 従業員持株会制度 申告制人事異動制度 慶弔制度 勤続表彰制度 クラブ活動支援制度 リファラル制度 インフルエンザ予防接種支援 ベビーシッター育児支援割引券 育児休業・産後パパ育休制度 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 休日・休暇 |
土日祝休み(完全週休2日制)
※休日休暇に関する補足事項 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 年間休日120日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、 組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、 労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。 現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、 子会社の労務業務を担当しておりますが、 今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 |
| 選考の流れ |
書類選考
↓ 一次面接（人事労務部長、採用部長） ↓ 最終面接（人事労務部長） |
| 掲載期間 | 2026.05.04 ～ 2026.06.07 |
| 更新日 | 2026/04/06（月） |
| 企業名 | 株式会社TWOSTONE&Sons |
| 設立 | 2013年10月 |
| 従業員数 | 約750名（連結）（2025年8月31日時点） |
| 資本金 | 144,886千円 |
| 売上高 |
2025年8月期：180億7,700万円
2024年8月期：約142億円前後 2023年8月期：約104億円前後 ※補足 2025年は公式発表あり、2024・2023は開示資料の増減差分から整合的に算出（IRベース）。 |
| 事業内容 |
「世の中に存在する“不合理な常識”を覆す」
河端と高原の代表2人の想いからBranding Engineerを創業。 世の中のあらゆる不合理な常識をぶっ壊す、 ベンチャーマインドが強い事業集団です。 ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース) 創業から10年が経ち、より幅広い社会課題の解決に向けて 2023年6月、TWOSTONE&Sonsとして新たなスタートを切りました。 2023年度の連結業績は100億5,600万円を記録し、 前年比31億8,600万円増。 創業以来10期連続増収を達成しています。 主力製品・サービス ■主力製品・サービス <エンジニアプラットフォームサービス> 3事業が連動しエンジニアの新しい働き方を実現する 「キャリア循環型プラットフォーム」を強みに事業拡大中! 学習<tech boost事業>→就職<TechStars事業>→独立<Midworks事業> と、エンジニアのキャリアプランに寄り添ったサービスで 多くのエンジニアを獲得し、クライアント企業への価値提供を実現しています。 ◆Midworks事業 安心保障付きで独立できる 「エンジニアの新しい働き方」を実現する独立支援サービス。 「保険」や「確定申告」といった 独立を目指すITエンジニアの困りごとをサポートし、 フリーランスのエンジニアを集客。 独自の人材データベースで企業のDX化をサポートしています。 ◆tech boost事業 ITエンジニアを目指す人を対象に、 最新技術を学べるプログラミングスクール。 即戦力が育つためのカリキュラムを設定し、 現役エンジニアが受講生の学習をサポートしています。 ◆TechStars事業 エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス。 審査が難しいエンジニアの技術力を可視化し、 エンジニアが適切に評価される仕組みを開発。 「エンジニアになりたい」「もっとレベルの高い会社へ」 というエンジニアをサポートしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
村田 健
条件交渉に自信、 電話面談あり、 土日祝もOK
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