職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
◎人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
◎データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る ◎役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる |
| 仕事内容 |
■主な業務内容
◎人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ◎評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ◎人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ◎マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格 |
| 勤務地 |
本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 |
| 給与 |
年収：1,000万円～1,300万円
月額：833,700円～1,083,800円（12分割） ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
【手当】 ・深夜勤務手当 ・深夜勤務特別手当 ・通勤手当(上限10万/月) 【福利厚生】 ・シックリーブ（5日間/年） ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩60分）
■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上※2024年3月期実績）、 産前・産後休暇（取得後の復帰率100％） 慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） シックリーブ、時間休暇、生理休暇など |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
| 掲載期間 | 2026.05.08 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/08（金） |
| 企業名 | 株式会社ラクス |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 従業員数 | 連結：2,561人 単体：1,532人（2024年3月31日時点） |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 売上高 | 273億9,900万円（2023年3月実績） |
| 事業内容 |
各種クラウドシステムの開発・販売
■メール対応管理ASP『メールディーラー』 ■経費精算システム『楽楽精算』 ■経費電子化システム『楽楽明細』 ■Webデータベースシステム『楽楽販売』 ■メルマガ配信システム『配配メール』『クルメル』 ■コールセンター／ヘルプデスク向けCRMシステム『楽テル』 ■勤怠管理システム『楽楽勤怠』等 |
求人の取り扱いコンサルタント
塚本 大翔
求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり
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