職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > マーケティングリサーチ・分析
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
年齢に関係なく若いうちから圧倒的な裁量を持って活躍できる環境。
関係各所を巻き込みながらプロジェクトを推進する、中心的な存在として介在価値を発揮していってください。 社員のレベルにふさわしいステージを提供する当社において、経営層直下のポジションで責任あるミッションを数多くこなすことで自己成長が叶います。 また企業規模・事業規模ともに大きく、世の中にインパクトを与えるビジネス・価値創造が可能な当社。 同時にベンチャー気質も兼ね備えているた「世の中を動かす大きなビジネスがしたい」「世の中の課題を解決したい」といった志向の方は大きなやりがいを感じられる会社だと言えます。 |
| 仕事内容 |
マンションや戸建て、オフィスビル、ホテルなどの
事業用地や投資用不動産(既存)の仕入れをお任せします。 予算は数億~数十億円と規模が大きく、裁量を持って活躍できます。 ◆情報の取得先 不動産仲介会社などから不動産情報を取得しています。 ◆将来的には 当部署にて、大型案件(数億～十億円規模)の リーダーを務めていただき、社内外を引っ張る存在になってもらうことを期待しています。 また総合職として幅広い領域も携われるため、 マルチに活躍しステップアップしていくことが可能な環境です。 ◆ステップアップ事例 ・31歳（男性）／中途入社 └新築販売営業を半年経験した後… →予算20億円規模の「新築販売プロジェクトマネージャー」を担う。 ・34歳（男性）／中途入社 └新築販売営業を半年経験した後… →大きな期待を寄せられる「新規事業部門のリーダー」を担う。 ◆社風について 「若いから」という理由で大きな案件を任せない、ということはありません。 年齢に関係なく一人ひとりが裁量権を持ち、主体となって社内外を巻き込み プロジェクトを動かして、幅広い経験を積むことができます。 各人が成長するたび、望むレベルやステージは上がっていくもの… だからこそ会社がバックアップしながら、 その人に相応しいステージを提供していきます。 もっと大きな役割を担い、課題を解決したい、 より価値のあるビジネスをやっていきたい…という方に最適な環境です。 ◆多彩な福利厚生制度 ・選択型教育支援制度（CUP） └業務のための資格取得や研修参加費用に関して、8割を会社が負担します。 ・STEP休暇制度 └3年ごとに最大4週間の連続休暇を付与する制度 ※通常の有給休暇と併存 ・WSI休暇 └定休2日＋有給3日の5日連続の休暇取得で3万円支給 その他にもメモリアル休暇など、多数の取り組みや制度が活用されています！ |
| 求める人材 |
◆必須要件
◇大学・大学院卒以上 ◇社会人経験が2年以上ある方 └不動産業界の経験は不問です。人柄・ポテンシャルを重視して採用いたします ◆求める人物像 ◇成長意欲を持って学びつづける姿勢をお持ちの方 └入社後に覚えることが多いため勉強に抵抗がない方を求めています。 ◇日々の業務で自ら課題を設定し、課題解決に向けて主体的に取り組める方 |
| 勤務地 |
◆本社
東京都港区芝5-34-6 ◆アクセス 都営地下鉄線「三田駅」徒歩1分 JR「田町駅」徒歩1分 ◆転勤 当面なし ※基本的に転勤は想定しておりません（社員の約9割が東京勤務） ◆在宅勤務・リモートワーク 相談可 |
| 給与 |
月給：402,000円〜531,250円
待遇条件・昇給賞与： ◇フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00～17:30 ・所定労働時間：7時間30分 ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働有無：有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ ・相談可 ＜給与補足＞ ・月給制 ・月給40万2000円～53万1250円（一律手当を含む） └月額基本給29万3460円～ └固定残業手当10万8540円～・44時間分を含む／月 ※固定残業代は残業が出ない場合も支給し、超過分は別途支給 ☆インセンティブ重視でなく固定給で、安定して収入を得られる環境 └実績・成果は賞与に反映されます。 ☆年収例／チーフ(28歳)：年収600万円 ※ご経験・スキルを踏まえ、処遇決定させていただきます。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：期間の定め無し 試用期間：有り (6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当：全額実費支給 ・家族手当 ・住宅手当（社宅制度・家賃補助制度・住宅融資利子補給制度あり） ・寮社宅（規定有） ・退職金制度 ・定年：60歳 ・育休取得実績あり ・教育制度／資格補助あり └宅建取得祝い金・教育機関主催の各種自己啓発・資格支援に対する補助あり （会社の定める資格の取得や研修参加費用の8割を会社が負担） ・財形貯蓄制度 ・自社物件社内割引制度 ・ファミリーサポート補助 └ベビーシッターや休日保育の利用を対象に、子一人につき月2万円まで補助 ・親孝行支援制度 ・団体生命保険 ・社員持株会 など ＜その他特徴的な制度＞ ・Next GOOD休暇 └有給休暇3日を含む連続した5日以上の休暇取得+3万円の手当 ・メモリアル休暇 └誕生日月の休暇＋1万円の手当 など |
| 勤務時間 |
09:00〜17:30
フレックス制度あり ＜勤務時間補足＞ ◇フレックスタイム制 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ ・相談可 |
| 休日・休暇 |
＜年間休日123日＞
・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年間有給休暇10日～20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります └有給最高20日 ・夏季休暇 ・年末年始 ・ゴールデンウィーク ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・育児休暇（育休取得率・育休後復帰率100%） ・看護休暇等 ・ボランティア休暇 ☆連続休暇 └勤続3年ごとに4週間(最長)の連休が取得可能 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
大手不動産ディベロッパーとして 多くの実績を築いてきた 『株式会社コスモスイニシア』。 ですが私たちの本質は 大企業ではなく常に新たな価値を生みだす ベンチャーマインドです。 2022年には売上高1073億円を達成しましたが、 今後2026年度に向けた中期経営計画では 自己資本率30％を目指し、 さらなる既存事業の成長と 新規事業創造を進めていきます。 そうした中で不動産事業の根幹ともいえる 用地仕入れ営業を今回募集致します。 不動産未経験からチャレンジし、 数億～数十億のプロジェクトに携わり 圧倒的な成長を叶えられる環境。 ぜひ新たな一歩をここで踏み出してください！ |
| 選考の流れ |
１次面接→通過者にはSPI・適性検査→２次面接→最終面接
※オンライン面接ＯＫ ※面接回数は増減する可能性がございます。 |
| 掲載期間 | 2026.07.09 ～ 2026.08.05 |
| 更新日 | 2026/04/09（木） |
| 企業名 | 株式会社コスモスイニシア |
| 設立 | 1969年06月 |
| 従業員数 | 1,169名（連結）（2025年3月末時点） ※参考：単体 638名 |
| 資本金 | 5,000百万円（2022年3月31日現在） |
| 売上高 |
2025年3月期：1,295億2,800万円
2024年3月期：1,245億8,800万円 2023年3月期：1,233億7,400万円 |
| 事業内容 |
『株式会社コスモスイニシア』は
不動産を中心とした多様な事業を手掛ける会社。 10万戸を超えるマンション供給実績から、 暮らす人の今や未来にとって 真に価値ある住まいづくりを目指した マンションブランド『INITIA』の展開を軸に、 多様化するニーズに応えながら 人々により良い住まいを提供する【レジデンシャル事業】。 公益財団法人日本デザイン振興会主催のグッドデザイン賞において 業界最長の20年連続受賞の実績があります。 参考：当社HP https://www.cigr.co.jp/newsrelease/2021/10/gda2021/ また豊富な不動産ノウハウ・社内ネットワークで 多くの投資家から高い評価を得て 投資用不動産の販売・管理・運営を行う 【ソリューション事業】。 コロナ禍において宿泊関連事業で影響を受けたものの この2事業を中心に安定した事業成長と収益性の向上を果たし、 会社全体としての売上高は1070億円から1100億円の間で推移。 今後アフターコロナに向けさらなる業績拡大を目指すとともに 「事業・財務基盤の強化」「新たな事業創造」 「社会的価値の高い事業運営を通じた企業価値向上」を掲げ、 更なる成長を続けてまります。 主力製品・サービス ■事業内容： ◇レジデンシャル事業（住まいの提供） └新築マンション・一戸建、リノベーションマンションなど ◇ソリューション事業（収益用不動産） └投資用・事業用不動産の開発・仲介・賃貸管理など ◇宿泊事業 └アパートメントホテルの開発・運営 ★トリップアドバイザー2021受賞 └MIMARU東京 上野EAST ◇海外事業 └豪州（シドニーエリア）での分譲住宅開発 |
求人の取り扱いコンサルタント
村田 健
条件交渉に自信、 電話面談あり、 土日祝もOK
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