職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
甲信越 > 新潟県
業種
特徴
| ポイント |
DXという言葉が一般的でなかった2015年からDXを進める総合建設会社
最先端技術を活用することで残業時間削減、有給取得率向上など働きやすい環境 平均残業ほぼなし（月1時間）◆1人現場なし◆転勤なし（ほぼ新潟県内の現場） |
| 仕事内容 |
建築工事（公共施設、一般商業施設、マンション等）、土木工事（道路、橋、堤防、浚渫等）における現場管理業務です。
＜具体的には＞ ・施工計画の作成 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 等 ※基本的に1年未満の工事をご担当いただきます。 日本マイクロソフト社と連携し、建設業における計画・工事・検査の効率化および、アフターメンテナンスのトレーサビリティを可視化するホロストラクションという最先端技術の導入した、新しい働き方が可能です。 1つの工事現場に必ず複数の施工管理者を配置し、休日出勤があった場合は振替休日を取得しております。 当社では2015年ころから業界に先駆けて、積極的にDX推進と仕組みづくりを行ってきました。 クラウドを活用して、どこの現場からでもシームレスにデータに接続できる環境を用意したり、管理部門や営業部門も外出先からでもアクセスできる環境づくりを行ったり、社内でのコミュニケーションツールをいち早く導入したり、コロナ禍になるはるか前から、働き方を積極的に変えてまいりました。 求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。 小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。 方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。 チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。 チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。 従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。 ＜評価制度＞ 個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。 誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。 仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。 実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。 ＜若手の活躍と働き方の変化＞ 2019年に平均年齢60歳で10名いた取締役を平均年齢41歳で３名の取締役とし、経営体制を大幅に変更。建設業界、創業から75年以上の中小企業でここまで若い経営層は、日本でも唯一といっても過言ではないかもしれません。 2015年からDXを進めることに方向転換していることもあり、現場で若手が発想するいろいろなツールの利用もスピード感を持って“試す”風土があり、働き方を変化させ、さらに加速させてきました。 DXは、文化を変えることです。ものの見方をデジタルにして、働き方をデジタルに向けていくことで、人が育ち、チームも成長して、良い環境を自ら作っていけることが小柳建設の働き方です。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
高卒以上 普通自動車免許 施工管理技士としての実務経験1年以上または2級施工管理技士（建築or土木）をお持ちの方 【歓迎要件】 １級施工管理技士（建築or土木） 建築士 技術士 |
| 勤務地 |
新潟県加茂市青海町1-5-7
交通／加茂駅から徒歩10分 ※現場配属後は現場への直行直帰となります。 現場は県央エリアを中心とした新潟県内がメインとなります。 ご自宅から遠方の場合、会社にてホテルまたは寮を用意します。 |
| 給与 |
想定年収350万～700万円
月給225,000円～440,000円 経験、スキルに応じて決定 ※昇給あり 年1回 ※前年実績 昇給金額 月あたり1,000円～8,000円） ※賞与あり 年2回 ※前年実績 賞与月数計3.86か月分（決算賞与＋年末賞与） ＜その他手当＞ 現場手当 35,000円（条件：現場作業に従事する方） 資格手当 10,000円～30,000円（条件：指定の資格取得） 通勤手当 上限なし 家族手当 5,000円～20,000円（条件：健康保険の扶養に入っていること） 都市勤務手当 5,000円～10,000円（条件：世帯主となっていること） 勤続手当 1年毎の勤続年収に応じて月額500円 禁煙手当 2,500円（条件：指定のフォームにより禁煙宣誓をしていること） 全社平均年収465万円（2023年度） ※年収（給与＋賞与）は、ここ数年で30万円以上UPしています！ さらに、この数字に弊社の福利厚生制度（iDeCo＋、持株会、中小企業退職金共済）を加えると、50万円以上もUPしている計算となります。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
退職金制度 (勤続1年以上) 社内表彰制度（永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワーク賞、社長賞 など） 資格取得報奨金制度（最大70万円） リフレッシュ休暇制度 ｉＤｅＣｏ＋に対応 ハラスメント相談窓口 ロー・ルーム |
| 勤務時間 |
8時00分～17時00分
休憩60分 ※残業月平均1時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日数128日（2026年度）
完全週休2日制（土日） 夏期・冬期休暇、GW休暇あり 有給休暇 【入社時】特別休暇：2日（ただし6か月後に消滅） 【6か月後経過後】年次有給休暇日数：10日 ※1時間単位での有給取得は、付与されたうち5日分まで可 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
| 掲載期間 | 2026.09.25 ～ 2026.10.22 |
| 更新日 | 2026/09/25（金） |
| 企業名 | 小柳建設株式会社 |
| 設立 | 創業1945年11月 |
| 従業員数 | 209名（2026年4月1日時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 65億円（2024年5月決算） |
| 事業内容 |
土木・建築事業を中心とした総合建設会社です。土木事業では、河川や橋、道路、トンネルなどのインフラ整備をはじめ、特許やNETISにも登録されている浚渫事業、専門工事として舗装や除雪も行います。建築事業では、マンションや教育施設、工場、事務所、福祉施設などあらゆる用途の建築工事の施工に対応しています。また、遺跡の試掘、発掘調査、整理作業、報告書作成など、埋蔵文化財調査を支援する事業も展開しています。
さらに、近年では働き方改革を推進しています。日本マイクロソフト社と連携し、建設業の生産性を飛躍的に向上させるHolostruction事業により、理解度の向上、移動時間の削減を実現しています。 ■特許 ・浚渫（吸引圧送工法） ・Holostruction 国内特許：特許第 ６８１４８７８号 米国特許：U.S.PatentNo.US 10,950,050B2 ■新技術情報システム（NETIS） 高濃度吸引圧送システムによる浚渫技術（HR-220001-A） MR（複合現実）技術を用いた遠隔コミュニケーションシステム「Holostruction」（HR-220005-A） ■その他求人関連情報 有給取得率 67.7%（2024年度実績） 育児休業取得実績 男性50%（対象2名、実績１名） （女性対象者なし） ※2024年度実績 |
求人の取り扱いコンサルタント
【新潟専任コンサルタント】岡崎 洋一
キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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