職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.15 ～ 2026.10.12
800万円～1100万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
全社および各部署でのデータ活用を支えるデータ基盤・データマートの設計から実装、運用改善までをハンズオンで担当します。将来的には技術的な中核人材として、チームの標準化や設計方針の策定にも貢献することが期待されるポジションです。 【職務詳細】 ・グループの経営・人事戦略の意思決定を支えるデータ基盤の構想、構築 ・BigQueryを活用したデータ基盤・データマートの設計、開発、運用 ・データ品質、保守性、性能、コストを意識した継続的な基盤改善 ・データパイプライン管理や運用フローの見直しによる脱属人化、標準化の推進 ・AI／LLM活用を含む、開発・運用生産性向上のための仕組みづくり ・データアナリストや各部門と連携した要件整理、仕様設計 ・チーム内での設計・実装レビュー、ナレッジ共有 【ポジションの魅力】 ・日本最大級のマルチプロダクトSaaSにおける、人的資本経営の根幹に関わるデータのSSOT（信頼できる唯一の情報源）を創り上げる経験ができます。 ・Text-to-SQL、セマンティックレイヤー、LLM活用など、最先端のデータエンジニアリングを自ら設計・実装できる環境があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・データ基盤（DWH／Datalake／Datamart）の設計、構築、運用経験（5年以上） ・ETL／ELTパイプライン構築、Airflow・Dataform等のツール利用経験 ・データ処理関連言語（SQL、Java、Python等）の利用経験（5年以上） ・業務システムまたはプロダクト開発における一連の開発プロセス（実装、テスト、運用）への理解と実務経験（3年以上） 【尚可】 ・GCP（BigQuery, Cloud Composerなど）の開発、運用経験（3年以上） ・機密性の高いデータを扱う上でのセキュリティ、アクセス制御設計の経験 ・LLM／AIを活用したデータ活用基盤の構築に関する興味、知見 ・データパイプライン運用の標準化、自動化、属人化解消、生産性向上に取り組んだ経験 ・データアナリストとしての業務経験（BIツールの運用経験含む） ・データ品質担保、監視、テスト自動化の経験 ・設計レビュー、標準化、技術方針整理などのリード経験 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:817万～1050万程度
月給制：月額584000円 給与:※想定月額には、みなし深夜手当も固定残業代に含む 残業手当:固定残業手当156,000円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：428,000円～） 賞与:成果給（インセンティブ）：年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) |
| 待遇・福利厚生 |
カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当）、オフィスコンビニ、1Passwordを全員に付与、インフルエンザなどの予防接種費用の負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度、通勤手当、出生準備休暇、育児環境を整える補助
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム：なし）
休憩時間：60分 残業：平均30時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日、年末年始休み）、有給休暇、出生準備休暇（5日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 掲載期間 | 2026.09.15 ～ 2026.10.12 |
| 更新日 | 2026/04/14（火） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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