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日本のHRインフラ構築／部門長／事業部長候補 / 株式会社リーディングマーク / ソフトウェア・情報処理

株式会社リーディングマーク

掲載期間: 2026.05.18 ～ 2026.06.14

800万円～1400万円

東京都

事業企画・事業プロデュース

ソフトウェア・情報処理

募集要項

ポイント

リーディングマークは心理学とデータサイエンスを融合したHRテック企業。主力サービス『ミキワメシリーズ』で採用から活躍まで全フェーズを支援します。独自アルゴリズムと臨床心理士の知見を活かし4,000社超に導入。性格・価値観データ化により人と組織の最適な関係を構築し、働く人の自己実現を支援する社会インフラを目指しています。

仕事内容

■「採用プラットフォーム」から「日本のキャリアインフラ」へ

事業責任者としてのミッションは明確です?HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、"キャリア教育・採用・育成"を一気通貫でデザインする「日本のキャリアインフラ」を構築することです。

この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。
採用をコストから企業価値創造のエンジンへと変革する「人的資本経営」の実現?この社会変革のコアとなる事業を、あなたの手で動かしてください。

■募集背景
新規と既存プロダクトの圧倒的成長へ

日本企業の採用は「この人と働きたいか」「何となく他社に勝っている」等、直感とアナログで感覚的に意思決定される慣習が未だ根強く残っています。一般消費財市場ではデータと科学的手法が当たり前の時代に、新卒採用市場は大きく出遅れているのが現実です。

当社はこの構造的課題を解決に導くため、役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。あなたには、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

■業務内容
・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、採用計画の全てを設計・実行する
・プロダクト／サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する
・「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する
・役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する

求める人材

■必須要件
弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
以下いずれかの経験に該当する方
・人材業界事業責任者(部門長、事業部長、PL責任者)経験(1年以上)
・営業組織マネジメント経験(3年以上、チーム規模10名以上)、且つ営業戦略立案・実行経験

■歓迎要件
日系外資含めコンサルティングファーム出身（人事系ファームだと大歓迎）
企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験

勤務地

東京都

給与・待遇

給与

年収 800万円～ 1300万円

雇用・契約形態

正社員

その他

掲載期間

2026.05.18 ～ 2026.06.14

更新日

2026/05/18（月）

企業情報

企業名

株式会社リーディングマーク

設立

非公開

従業員数

非公開

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

リーディングマークは、「自己実現にあふれる世界を創る」ことを目指し、心理学とデータサイエンスを融合したHRテック事業を展開しています。

主力サービス『ミキワメシリーズ』では、採用・配属・定着・活躍の全フェーズを支援。
性格や価値観を可視化する適性検査、社員の幸福度を測定するウェルビーイングサーベイ、チームマネジメントの改善を促す組織診断など、複数のプロダクトを通じて“人と組織のより良い関係”を構築します。

性格や心理をデータとして扱う独自のアルゴリズムと、臨床心理士を中心とした専門チームの知見を活かし、国内大手からスタートアップまで4,000社超に導入。HRの枠を超え、「働く人の自己実現を支援する社会インフラ」を目指しています。