職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 創業8年8ヶ月でARR100億円を達成した国内SaaS企業。バックオフィス業務の自動化ツール「freee」を展開し、会計から法務・人事まで全領域の自動化を構想。会計データを活用した次世代型融資スキーム構築や、スモールビジネス向けデータプラットフォームによる新規事業展開も推進中。イノベーター佐々木社長率いる、急速成長・拡張性の高いベンチャー企業です。 |
| 仕事内容 |
【事業パートナーHRBP（Human Resources Business Partner）】
■背景 freeeは第二創業期を迎え、事業戦略の急速な変化に対応する「攻めの人事」が必須。事業本部長と経営が描く事業戦略に対し、組織・人材戦略をリアルタイムで同期させ、現場レベルで実行に落とし込むリーダーを求めています。 ■主な業務内容 ◆事業戦略と組織運営の連動 ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、事業成長に向けた組織戦略を策定・実行。事業課題を組織課題に翻訳し、乖離を埋めます。 ◆パフォーマンス・タレント管理 パフォーマンスマネジメントと評価運用支援、人材ポートフォリオ策定、タレントマネジメントと育成戦略の策定・実行を担当します。 ◆従業員エンゲージメント向上 各組織のエンゲージメント課題を特定し、解決策を実行。ミッション・ビジョンの再浸透施策も推進します。 ◆組織開発・人材開発 事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行をお任せします。 ■ポジションの魅力 既存の型がない中での新規チーム立ち上げ経験、難易度の高い「攻めの人事」への携わり、事業責任者へのキャリアパスなど、経営層と事業戦略を一体で構築する経験が得られます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■営業、企画、CSなどの事業部門において、複数のステークホルダーを巻き込みながら高い成果（大幅な目標達成、MVP受賞、業務プロセスの刷新など）を出した経験。 ■ベンチャーや変革期の組織において、ゼロベースでの業務設計や、形のない状態から運用フローを確立させた経験 【歓迎要件】 ■人事やHRBPとしてのご経験 ・外部アドバイザーとしてではなく「事業の中の人」として動いた経験 ・現場を経験してから人事に転身した経験 ・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験 ■労務・法務の基礎知識（専門家と対等に話せるレベル・実務経験は問わない） 【求める人物像】 ■freeeのビジョン／カルチャーに強い共感を持ち、不確実な状況下での「意思決定の軸」として体現できる方 ■「人」と「ビジネス」の一次情報を解像度高く掴みきるアクションが取れる方 ■人に寄り添いながらも、事業成果を上げることを最優先とし、時にシビアな意思決定も遂行できる方 ■激しい変化やカオスを前提とし、柔軟に仕組みを構築できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収 690万円 ～ 910万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 掲載期間 | 2026.06.11 ～ 2026.07.08 |
| 更新日 | 2026/06/11（木） |
| 企業名 | freee株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■「世界の変革」は、スモールビジネスから興る。（ことが多い）
■だからこそ、スモールビジネスに関わる全ての人が「煩雑な作業」ではなく、「イノベーティブなシゴト」に全てをかけられる環境を創りたい。 そんな想いでfreeeは設立されています。 |
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