職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
■尿に含まれるマイクロRNAをAIで分析するがん検査技術として業界初を確立したディープテックスタートアップ■
Craifは、名古屋大学発のベンチャー企業として2018年に創業し、さまざまな疾患の早期発見・治療最適化に向けた新しい取り組みを通じて、“人々が天寿を全うする社会の実現”を目指しています。 2022年2月のサービス開始以来、次世代がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」は550を超える医療機関や企業の福利厚生プログラムへの採用、DtoCチャネルを通じて急速に拡大しています。 |
| 仕事内容 |
クライフは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。
積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。 近年、Craifは社員数が増え続けており、現在100名近くまでになりました。 急激な成長に伴い、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。 上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。 チームワークが好きで、前向きに業務に臨むことの出来る方のご応募をお待ちしております。 【仕事内容】 ●企画 ・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用 ・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用 ・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用 ●人事労務 ・入社／退職、産育介護休業等手続き ・給与計算 ・勤怠管理 その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。 |
| 求める人材 |
■必須要件
・1年以上の人事労務業務経験 経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。 ■歓迎要件 ・MoneyForwardやFreee、OBIC、SAP等のHR関連システムでの業務経験 ・社会保険関連業向け経験 ■求める人物像 ・人事をはじめとする管理部門の立場から会社やチームの成長に貢献したい方 ・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方 ・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる" |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収600万円～1000万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩時間1時間） |
| 選考の流れ | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 掲載期間 | 2026.05.14 ～ 2026.06.10 |
| 更新日 | 2026/05/14（木） |
| 企業名 | Craif株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
同社は、名古屋大学発ベンチャーとして、日本が誇る素材力を用いて尿からマイクロRNAを網羅的に捕捉しAI（人工知能）を組みあわせて医療に応用することで、尿中バイオマーカー探索プラットフォームを構築しました。
現在のがん診療が抱えるさまざまな課題解決に取り組んでいます。 今回の資金調達により、これまで取り組んできた「尿から高精度にがんを早期発見する検査」の社会実装を行います。また、「一人ひとりに最適な治療の選択が可能となる検査」の更なる開発や臨床研究の強化を加速してまいります。 |
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