職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > 研究調査員・リサーチャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.21 ～ 2026.08.24
650万円～1200万円
東京都
研究調査員・リサーチャー
人材派遣・人材紹介
| ポイント | 知的好奇心を武器に、製造業界の経営課題をリサーチで解決する専門家へ。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
コンサルタントのパートナーとして、日本の基幹産業である「製造業」領域の経営層・管理職層、技術者の採用をリサーチ側面から支えます。 【職務詳細】 ・採用ターゲットの要件定義：クライアントの経営課題に基づいたターゲット像をコンサルタントと策定する。 ・マッピング：特許情報、論文、業界動向から、構造的にターゲット業界・企業・組織を特定する。 ・ソーシング（探索・リストアップ）：同社独自のノウハウとシステムを用いて、対象の人材を探索し、候補者リストを作成する。 ・スカウト業務：習熟度に応じて、候補者へのスカウト文面の作成や初回コンタクト（メールなど）を段階的に担当する。 ・各種事務手続き：契約書・請求書の作成補助、自社システムへのデータ入力など。 【採用プロジェクト例】 ・次世代小型原子炉開発スタートアップ：原子炉・タービン設計エンジニア ・半導体新素材スタートアップ：半導体新素材の量産プロセス開発責任者 ・金属リサイクル装置スタートアップ：装置開発プロジェクトマネージャー（CTO候補） ・核融合系ディープテック：精錬プラント立ち上げプロジェクトマネージャー ・メタマテリアル系構造設計スタートアップ：事業開発リーダー 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・非喫煙者であること（同社の喫煙ポリシーに準ずる） 下記ご経験が5年以上の方 ・営業、営業事務、リサーチ、製造業におけるエンジニア、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、コーディネーター等の業務経験 ・OAスキル（特にスプレッドシート／Microsoft Excelでの四則演算、関数が問題なく使用できること） 【尚可】 ・製造業、人材業界での業務経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル9F
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:680万～1200万程度
月給制：月額450000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定 残業手当:全額支給 賞与:決算賞与（年1回）※インセンティブあり（年４回） 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（社保の会社負担75%）、交通費全額支給、予防接種会社負担、書籍購入補助、借り上げ社宅制度、住宅手当 など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 フレックス運用7：00～22：00
休憩時間：60分 残業：20時間以内 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制、土日・祝日、年末年始、誕生日、特別休暇（慶弔・産前・育児・公傷・災害等）制度あり、有給休暇 入社半年経過時点14日、時間休制度 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→２次面接→内定※選考回数は変更する可能性あり |
| サービス詳細・特徴 |
▽アウトソーシングサービス
同社が提供するサービスは、単なるヘッドハンティング・人材紹介ではありません。 クライアントの経営課題を契約期間内に解決するためのサービス「スペシャリスト業務アウトソーシング」を提供しています。 同社のサービスは「成果を出す」ということにこだわり、目標達成に向けたサポートも充実しています。 その他、シニア人材活用、リファレンスチェックサービス、RPO（採用代行サービス）などあらゆる経営課題へのソリューションサービスを提供しています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.21 ～ 2026.08.24 |
| 更新日 | 2026/04/21（火） |
| 企業名 | ジーニアス株式会社 |
| 設立 | 2011年 |
| 従業員数 | 31名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材ソリューション事業／ヘッドハンティング事業／コンサルタント事業 【会社の特徴】 同社のコンサルタント・ヘッドハンティングは、具体的な採用ニーズに応えることはもちろん、 クライアントの経営計画、人事戦略に沿った提案までそのフィールドとしています。 また、ヘッドハンティングとしては新規事業領域への参入や事業再生、事業承継フェーズの次世代経営チームの組成に伴う複数ポジションの同時採用など、難易度の高い案件を得意としています。 そのため、同社は業種、職種、ポジションを問わず最適なプレイスメントができるよう、 クライアントとの密接なコミュニケーションを通じて適切なターゲティングを行い、人材発掘を進めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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