職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.21 ～ 2026.05.25
700万円～1300万円
東京都
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
証券・投資銀行
| ポイント | 【プライム上場】金融グループ全体のセキュリティ戦略を牽引／企画～引用まで◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン等をベースに、同社グループのサイバーセキュリティに係る態勢整備や施策の企画・運営・運用業務に従事いただきます。 【職務詳細】 具体的には、以下の業務から複数をお任せいたします。 ・サイバーセキュリティロードマップの策定、推進 ・同社グループ各社に対するサイバーセキュリティ態勢整備支援 ・サイバーセキュリティ関連プロジェクトのマネジメント ・サイバーセキュリティ関連情報の収集、整理 ・CSIRT（平時・有事）の運用 ・サイバーセキュリティに関する全般的な技術支援 ・セキュリティ教育の企画推進 【ポジションの魅力】 常に変化する金融業界では高いレベルのサイバーセキュリティ対策が要求されます。本ポジションではグループ全体のセキュリティ戦略策定から運用改善まで幅広く携わることができ、全体のサイバーセキュリティレベル向上をリードする経験を積むことができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】▼以下いずれかの経験3年以上
・金融機関でのセキュリティ企画経験 ・セキュリティガイドライン、社内規程の策定 ・CSIRT／セキュリティ推進の実務経験 ・セキュリティ教育の企画推進経験 【尚可】 ・ステークホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・セキュリティ関連資格（CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士など）をお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル
JR総武線「浅草橋」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1300万程度
月給制：月額360000円 給与:‐ 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（7月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(試用期間6ヶ月、試用期間中は契約社員) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外手当、会社寮、借上社宅、住宅資金利子補給、従業員持株会、健保組合の保養所、社内人材公募制度、退職金制度、資産形成制度（従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金マッチング拠出制度）
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時40分～17時10分
休憩時間：60分 残業：月10時間～30時間程 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（半日単位）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（土日を合わせ９連休可）、産前産後休暇・育児休業・介護休業 など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※状況によって変更あり |
| サービス詳細・特徴 |
■金融再編の中で、経営の自主性を維持してきた数少ない「独立系証券会社」です。特定の金融グループの影響を受けることなく、お客様のニーズに合わせた商品の提案が出来ます。
■フェイス・トゥ・フェイスの対面型営業を重要視しているので、社員教育は徹底しています。社員一人一人が会社の代表として恥ずかしくない知識、教養また証券の技を日々磨いています。競争の激しい証券業界で勝ち抜く為には、真のプロフェッショナル集団でなければなりません。だからこそ同社は「すべてはお客様のために」と同時に社員に対しては「働きがいのある会社NO.1」を目指しています。 |
| 働く環境 |
グループシステム企画部：7人
年齢構成：20代～50代の幅広い年代が在籍 |
| 掲載期間 | 2026.04.21 ～ 2026.05.25 |
| 更新日 | 2026/04/21（火） |
| 企業名 | 岡三証券株式会社 |
| 設立 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 2,788名（2025年6月30日現在） |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
金融商品取引業 【会社の特徴】 ＜独立系総合証券＞ ～幅広い金融サービスで安定基盤を確立～ 同社は、創業以来、一貫して自主独立を保ち、証券ビジネスを経営の柱として成長してきました。 「お客さま大事」という経営哲学のもと、リテールビジネスに強みを発揮してきた歴史と伝統ある独立系証券会社です。 強みはグループ内で幅広いサービスを展開しておりそのグループシナジーがあることです。 自社開発の証券システムもあり顧客のニーズに対してグループで連携して幅広い提案をしています。 また、同社では充実した人材育成・研修制度を用意し、「深い専門知識と豊かな人間性を兼ね備えた人材」の育成に努めています。 キャリアアップの実現を支援していくための「キャリア別研修」や「能力開発研修」といった多彩なプログラムを用意しています。 |
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