職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。 |
| 仕事内容 |
労務グループのマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
【具体的な業務内容】 労務グループのマネジメント： ・業務進捗管理・レビュー ・メンバー育成・評価・1on1 ・在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括： ・勤怠・給与・社保の締め管理 ・年末調整、算定、年度更新などの年次業務 ・入退社手続き・証明書発行 運用改善・制度設計： ・労務業務のプロセス改善 ・各種規程改定の論点整理と提案 ・経理・人事・情シスとの連携 ・社労士・弁護士・産業医との連携 【入社後のミッション】 ・入社〜3ヶ月 組織構造・雇用形態・業務フローの理解 労務オペレーションの掌握 メンバーとの関係構築 ・半年〜1年 労務グループの安定自走 業務スケジュールの最適化 制度・運用改善の提案と実装 ・労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名 派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 |
| 求める人材 |
■必須要件
以下を網羅的に満たす方を求めています。 ・業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 ・既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。 ・これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。 ・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） ・メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。 ・属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。 ・労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 ・給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。 ・自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。 ・曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力 ・法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験。 ■歓迎要件 ・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験 ・1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制などが混在する環境や、副業・短時間勤務等、多様な働き方（医師・看護師等含む）を適正に管理・運用した経験。 ・急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験 ・組織が「300名の壁」「1,000名の壁」を突破する際に生じる歪みを、仕組みで解決してきた経験 ・労務における「攻め」と「守り」の両輪の実績 ・規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応（労基署調査等）などの実戦経験。 ・ IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験 ・人手に頼らない仕組み作りを志向し、システム間のデータ連携やBPO活用を最適化させた経験。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収650万円〜800万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 選考の流れ | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 掲載期間 | 2026.05.14 ～ 2026.06.10 |
| 更新日 | 2026/05/14（木） |
| 企業名 | ファストドクター株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
日本の夜間医療現場を救う夜間往診プラットフォーム「ファストドクターを運営。
【緊急医療体制の課題解決をサポートしたい】 少子高齢化社会の中、救急医療のニーズはますます高まっています。 しかし夜間・休日の救急診療に対応している医療機関は少ない上、 急病時に医療機関へアクセスが困難な患者さんにとって、救急車以外に選択肢がないのが実状です。 そこでファストドクターでは、夜間・休日の救急診療に新たな選択肢を提供することで、 患者さんの“適切な救急車や救急外来の利用”をサポートします。 患者さんの医療アクセス担保と、医療行動の適正化を図り、救急医療全体の持続可能性を高めることを目的としています。 【ファストドクターが解決したい課題・目指すこと】 1.在宅医療を受けていない患者さまへの救急受診の支援 2.救急医療を取り巻く問題 ～高齢者の受療行動～ 3.ファストドクター事業 （往診型救急診療）による解決 |
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