職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
東海 > 愛知県
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.05 ～ 2026.05.12
1000万円～1200万円
愛知県
プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
同社は、大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、
およびHR関連サービスを提供しています。 「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど、 人事に関する業務領域を幅広くカバーしています。 約1200法人グループへの導入実績があり、ERP市場の人事・給与業務分野で高いシェアを誇る製品です。 近年ではタレントマネジメントやエンゲージメントといった新しい領域にも進出しています。 【具体的には】 ・ プレイヤー業務 ・ 実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計 ・ 新機能の設計・開発、既存機能の改善、Webアプリケーションのパフォーマンス改善 ・ 生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発 ・ マネージャー業務 ・ チームで開発を進めるためのプロジェクトリード、事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定 ・ 開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 ・ 各メンバーのマネジメント(1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価) ・ テックリード業務 ・ 上記プレーヤー業務に加えて、新規アプリケーションの技術選定 ・ ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、 製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング、部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動 |
| 求める人材 |
【必須】
・ Webアプリケーションの開発経験(言語不問) ・ AWS/GoogleCloud/Azureなどのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験 ・ パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験 ・ 個人単位ではなく、数名以上の組織において技術的な意思決定を推進した経験 ・ チームのプロセス改善、育成など、チームの生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験 ・ スクラッチからのAPIまたはWebアプリケーションの開発経験 ・ Java Go TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験 ・ Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験 ・ 大規模アプリケーション開発経験 ・ 登壇・執筆・受賞・OSSコントリビュートの経験 |
| 勤務地 | 愛知県中区栄2-9-26 |
| 給与 | 年収1000~1250万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 確定給付年金制度（DC/DB） 総合福祉団体保険 傷病見舞金制度等 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 Works Life +
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 株式会社Works Human Intelligence |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2198人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【大手企業の「はたらく」を革新する、ERP市場 No.1のリーディングカンパニー】
同社は「すべての人の『はたらく』に革新を」をビジョンに掲げ、日本の大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・提供を通じてHRテクノロジー市場を牽引しています。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントを網羅したオールインワンシステムにより、大企業の複雑で高度な業務要件に対応。企業の経営戦略実現とビジネス成果の最大化に不可欠な、人材管理プラットフォームを提供することで、社会のDX推進を支えています。 【1200超の大手法人が選ぶ、圧倒的な製品力と安定性】 WHIの強みは、市場での圧倒的な実績と、大手企業の課題解決に特化した製品力にあります。 ・市場シェアNo.1の実績：ERP市場の人事・給与業務分野で、2023年度の売上金額シェアNo.1を獲得。従業員数3000人以上の日本の大手法人の約3社に1社が「COMPANY」を利用しています。 ・高い継続率と実績：約1200の法人グループへの導入実績を持ち、年間契約継続率は98％、平均継続利用年数は13年と、高い顧客満足度を維持しています。 ・独自の対応力：「ノーカスタマイズ」思想に基づき、大手法人の複雑な人事制度にも標準機能で柔軟に対応。自治体や金融機関でも利用実績のある高セキュアなクラウド環境を提供しています。 【自律的な成長を促し、多様な働き方を支える制度】 社員一人ひとりが自律的にキャリアを築く「Career Ownership」を尊重し、挑戦と多様な働き方を支援する制度を整備しています。 ■ 柔軟な働き方・ダイバーシティ ・フレックスタイム制：出社・退社の時間を柔軟に調整可能。 ・テレワーク制度：在宅・サテライトオフィス勤務が可能。全社員に一律10万円のテレワーク手当を支給。 ・育児サポート「Works Life＋」：育児休業、短時間勤務などで仕事と育児の両立を支援。 ・Respect & Ally：事実婚・同性パートナーを結婚と同等に扱い、多様性を尊重。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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