職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.05 ～ 2026.05.12
600万円～800万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 最新技術に明るい／プライム案件メイン／フルスタックエンジニア候補／toC案件豊富／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり |
| 仕事内容 |
PL/PMとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、多彩なインフラ領域のプロジェクトを推進するポジションです。プロジェクト管理に加え、営業部門との連携によるプロジェクト拡大、プロジェクトや社内グループにおける人材育成にも従事いただきます。
【本ポジションの魅力】 ・正社員中心のチーム体制でプロジェクトを推進するため、コミュニケーションの取りやすさは数あるSIerの中でも群を抜いています。チームビルディングの経験を着実に積むことが可能です。 ・様々な業界のプライムプロジェクトを手掛けており、インフラ構築の上流から下流まで一貫した経験を積めることに加え、顧客折衝に挑戦できる機会も豊富にあります。 ・2～3年を目安に実施するプロジェクトローテーションを通じて、様々な業界の知見を獲得し、エンジニアとしての市場価値を高められます。 ・直近でNTTデータ先端技術の元社長を顧問として迎え、生成AIに関する社員教育に注力しています。その他にも複数の技術研修やビジネス研修を設け、社員の成長を支援しています。 ・公平性・納得感のある多面評価の仕組みに基づき、実力主義の昇格・昇給が可能です。業界平均を超える6～7%の昇給率で、100万円を超える昇給例もあります。 ・人事サポート要員のメッセンジャーが、勤怠管理や報告物管理等の組織マネジメント事務を代行するため、プロジェクトやクライアントにしっかりと注力できる環境です。 ＜プロジェクト実績＞ https://www.careritztc.co.jp/service/case/ ＜社員インタビュー＞ https://www.talent-book.jp/careritztc |
| 求める人材 |
【いずれか必須】
・オンプレミス/クラウドを問わず、サーバーもしくはミドルウェアの設計・構築業務を3年以上経験していること ・役職を問わず、インフラ領域のプロジェクトにおいてマネジメントを3年以上経験していること 【歓迎】 ・要件定義や顧客折衝に挑戦する機会を増やし、上流工程のスキルを充実させたい方 ・商流の深い小規模プロジェクトではなく、大規模なプライムプロジェクトで経験を積みたい方 ・開発スキルだけではなく、マネジメントスキルや提案力を獲得して市場価値を高めていきたい方 ・様々な業界のプロジェクトに携わり、エンジニアとしての知見を広げたい方 ・能力や成果に応じた公平な評価に基づいて、早期のキャリアアップを実現したい方 |
| 勤務地 | 東京都本社、クライアントのオフィス（東京23区内中心） |
| 給与 | 年収604~802万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 退職金制度 退職金 資格取得報奨金(1～10万円) 出産祝い金 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 出産育児休暇 介護休暇 お客様先都合休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 890人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
①正社員中心のチーム体制
年間200名以上のエンジニアを採用し、正社員中心のチーム体制でプロジェクトを推進。外注に依存せず、企画・要件定義から設計・実装・テストまで一貫して対応することで、クライアントに対して高い品質をコミットしています。 ②多彩なプライムプロジェクト 正社員中心のチーム体制による一気通貫の伴走支援が評価され、エンドユーザーとのプライム取引を拡大しています。クライアントの多くは事業規模1000億円を超える各業界のリーディングカンパニーであり、多彩な領域でソリューションを提供しています。 ③ワンプール制による幅広い業界との取引 同社は特定の業界に傾注せず、様々な業界のクライアントと幅広く取引を展開しています。ワンプール制に基づく柔軟なプロジェクトローテーションにより、業務の属人化を防止するとともに、多様な経験の付与を通じてエンジニアを育成しています。 ④実力主義かつ公平性のある多面評価制度 同社の評価制度は、プロジェクト責任者、クライアント、営業、人事のそれぞれから評価を収集・反映する多面評価制度。年功序列ではなく、能力や成果に応じた実力主義の評価が行われるため、公平性・納得感があり、早期のキャリアアップが可能です。 ⑤独自の「メッセンジャー制度」による親身なサポート 専属の人事サポート要員である「メッセンジャー」がエンジニア一人ひとりと定期的に1on1を実施し、働く上での課題や悩みをスピーディーに解決。安心してスキル・経験を積める環境を提供しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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