職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.05 ～ 2026.05.12
600万円～800万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／外国籍の方も活躍中／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／PM候補／大手企業向け／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
PL・PMとして、
Webアプリケーション・公共・金融・製造など幅広い業界のプロジェクトマネジメントをお任せします。ご経験やキャリアプランに応じて最適な案件をアサイン。 当社グループの中核を担うリーダー人材を募集します。 【具体的には】 ・クライアント折衝・要件定義 ・プロジェクトの計画策定（WBS作成・工数見積もり・体制構築） ・進捗管理・品質管理・コスト管理・リスク管理 ・メンバーのタスク管理・育成・フォロー ※ご経験に応じてプレイングマネージャーとして開発に携わることも可能です 【開発環境】 プロジェクトにより異なります。ご経験やキャリアプランに応じて、 最適な案件をアサインします。 【職種の魅力】 ・ご自身のキャリアプランに合わせ案件を選択可能。 PMとしての専門性を高められます ・原則チーム体制でプロジェクトを推進。 裁量をもってチームマネジメントに取り組めます ・残業は月平均10ー15時間と少なく、ワークライフバランスを保ちながらマネジメント業務に集中できます ・安定した経営基盤を持つ上場グループの中核企業で、安心して長期的なキャリアを築けます |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発におけるPL・PMまたはサブリーダー・リーダーのご経験 ・要件定義や基本設計など上流工程のご経験 ・数名規模のチームマネジメント経験（タスク管理・進捗管理など） 【歓迎】 ・5名以上のプロジェクトマネジメント経験 ・プレイングマネージャーとしてのご経験 ・クライアントへの提案や折衝のご経験 ・公共・金融・製造など特定業界の業務知識 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収600~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 子ども手当 残業手当 昇給年1回、賞与年2回 定期健康診断 確定給付企業年金 退職金制度：勤続3年（定年：60歳）など |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日 産休・育休 |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 株式会社ブレーンナレッジシステムズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 534人 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【グループ全体をあげて「人財を育てる」事を大事にしております】
同社が所属するヒューマンクリエイションHDの特徴のひとつとして、業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて未来を創造する企業理念と価値観を、グループ各社に串刺しして共有している事が挙げられます。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっております。この背景には、グループの各社が「長年培ってきた人を育てる文化。これが、グループの成長を支える根幹である」と考えている事が挙げられます。 【エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開：納得感のある評価を実現】 同社のグループ全体で、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理監督者になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の親会社の上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 【充実の研修制度/学びに対する還元もあります！】 同社ではスキルアップを目的とした「スキルアッププロジェクト」「Udemy」、人間性を磨く「マネジメント研修」、学びの自発性を尊重する「勉強会」があります。資格の取得は奨励金もあり学びに対しても還元していく環境が整っています！ 【定着率93.7％、残業月平均10～15時間、年間休日125日です】 エンジニア一人ひとりと向き合い幸せを掴める環境を提供できてこそ、 会社の成長があると考えています。 エンジニア専用の人事評価制度を導入し透明性の高い基準を設けていて定着率は93.7％と高い数値を誇っております。年間休日125日、月平均12時間とプライベートも充実した環境が整備されております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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