職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
テックリードエンジニアとして、SREテックリード／バックエンドテックリード いずれか、もしくは横断的な役割をご経験・ご志向に応じてご相談させていただきます。 【具体的には】 ■共通ミッション ・プロダクトの技術的意思決定をリード・中長期的なアーキテクチャ設計・開発生産性の向上・技術的負債の解消戦略立案・エンジニア組織の技術レベル向上 ■SREテックリードとしての役割（想定） ・可用性／信頼性の設計・SLO／SLI設計と運用・インフラアーキテクチャ設計・パフォーマンス改善・障害対応フロー設計・オブザーバビリティ強化 ■バックエンドテックリードとしての役割（想定） ・ドメイン設計・API設計・マイクロサービス／モノリスの進化戦略・技術選定・コードレビュー文化の構築・大規模リファクタリング戦略 ■開発環境 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift／Android：Kotlin |
| 求める人材 |
【いずれか必須】
・バックエンド開発経験5年以上 ・もしくはSRE／インフラ設計経験5年以上 ・テックリードまたはそれに準ずる技術意思決定経験 【歓迎】 ・大規模システム（分散構成・高トラフィック）の設計・運用経験 ・複雑なDBや非同期処理を伴うアーキテクチャ設計の経験 ・テックリードやチーム内での技術方針の策定・推進経験 ・アジャイル／スクラム開発の実践経験 ・モダンな開発スタックやサーバーレス構成の知見 ・Go言語やRuby on Railsを用いた開発経験 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収1000~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 接客体験手当(上限1万円/月)、リラクゼーション手当 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | ウェルカム休暇(入社初日から5日間の特別休暇を付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、ハネムーン休暇、時短勤務 |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 54人 |
| 資本金 | 1150万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ファッションブランドの店舗売上を向上させるオンラインサービス「STAFF START」が、SHIPS 全店に導入】
2015年11月から、ファッションブランドの店舗売上を向上させるオンラインサービス『STAFF START』が、SHIPS全店に導入されました。SHIPSではそれまでにも直営ECサイトへのコーディネート投稿などを行っていたが、アップロードに１時間近く時間がかかっており、そのため投稿数が増えず、売上への貢献が極めて限定的でした。『STAFF START』の導入後はコーディネートの投稿スピードが6倍、画像投稿数が2倍、コーディネートPV数が2倍、コーディネート経由の購入数が2倍、コーディネート経由の売上が1.9倍に改善するなど、爆発的な効果を実証することが出来ました。 【圧倒的な成長を続けるプロダクトの力】 主力サービスの『STAFF START』は、国内外3000以上のブランドに導入されており、サービスを経由した流通総額は年間で2000億円を超える規模にまで成長しました。業界のスタンダード（標準）を塗り替える圧倒的なプロダクト力があるからこそ、自信を持ってサービスを広め、社会を変えていくワクワク感を肌で感じることができます。 【優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指しております】 販売員が発信するコーディネートやブログ、SNS などのオンライン情報から遷移して EC側で売上がでた場合、その各販売員のオンライン情報経由で売れたというアフィリエイトのように把握できる仕組みを提供しています。 これにより、ECサイトの中での個人の売上状況を理解し、正しい成果を評価できるようになるのです。優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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