職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
飲食業界に特化した求人・集客ポータルサイトを自社で企画・開発・運営しているIT企業です。 当社では、目標売上と実績を全社員に共有した上で、努力や成果を評価し、しっかり給与・賞与で還元する社風が魅力です。少数精鋭チームで、一人ひとりがフロントエンドの技術選定やUX設計に裁量を持ち、モダンで働きやすい開発環境づくりに力を入れています。 ■業務内容: 自社サービスを次のステージへ成長させるため、モダンなフロントエンド環境の構築や先進技術の導入に積極的に挑戦しています。 具体的には、TypeScript（Next.js / React）を用いたUI/UXの刷新、AIエージェントを活用した開発効率化（Vibe Codingなど）、アジャイル開発によるリリースサイクルの高速化に取り組んでいます。 また、ポータルサイトの成長に不可欠なSEO（検索エンジン最適化）の改善にもフロントエンドの側面から深く関わっていただきます。コンポーネント設計においては、Atomic Designのような画一的な手法に縛られず、プロジェクトの規模やスピード感に最適化した柔軟な設計を推奨しています。 現在、2026年1月よりスタートした大型の新規プロジェクトおよび既存サービスのモダン化に伴い、フロントエンドの基盤作りからリードしていただけるメンバーを募集しています。 ■具体的な業務: TypeScript / Next.js を用いた新規プロジェクトのフロントエンド開発 Lighthouse等を用いたパフォーマンス分析およびSEO改善施策の立案・実装 Dockerを用いた開発環境の構築・改善（コンテナ化による環境差異の解消） 既存サービスのモダン化（リプレイス）および新機能開発 効率的かつ保守性の高いコンポーネント設計（プロジェクトに最適化した設計手法の採用） AI（ディープラーニング）を活用した機能のUI実装 |
| 求める人材 |
【必須】
TypeScript / React / Next.js を用いたWebアプリケーションの開発実務経験 Dockerを用いた開発環境の利用経験 Web標準（HTML5 / CSS3 / JavaScript）に関する深い知識 Gitを用いたチーム開発経験 【歓迎】 SEOを意識したフロントエンドの実装・改善経験（Core Web Vitalsの向上など） コンポーネント設計の実務経験（Atomic Designに捉われず、保守性を考慮した設計ができる方） PHP（Laravel / CakePHP）を用いたバックエンド開発の知見、またはAPIの繋ぎ込み経験 AWSなどクラウド環境でのフロントエンドデプロイ（Amplify Vercel S3/CloudFront等）の経験 AIツール（GitHub Copilot Cursor Vibe Coding等）を開発に取り入れた経験 Linux環境での基本的な操作スキル |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 給与 | 年収646~850万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | テレワーク手当 役職手当 iDeCo+ ノートPC貸与 祝金制度 定期健康診断 社内懇親会 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 株式会社Origia |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 32人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■同社のビジョンは、「価値あるサービスの創造」です。
同社は、全社員でお客さまの成功にこだわった価値あるサービスを創り続けます。 営業・企画・エンジニア・デザイナーといった全メンバーが、協力しながらWebサイトの開発・運営・営業を進めています。 Webサービスの企画から運営まで全メンバーが主体的にサービスに関わることで、クオリティやスピードを上げてあらゆるクライアントニーズに対応しています。さらに、デザインからバックエンドまで、幅広い領域でスキルを伸ばす機会があるため、やりたい分野の業務に積極的に挑戦可能です。 【4半期に一度のインセンティブ支給】 ※個別判定ではなく社員全員同じ等級判定による支給の精度となります 営業利益に対する目標到達となるため、変動いたします。 制度導入後の実績として、初年度：3か月、2年目：4か月、3年目：5か月、4年目（当期）：5か月(月給に対して)の支給実績があります。 【少数精鋭による他メンバーと協力したチーム開発】 ここで割り振られた開発を淡々とこなしていくのではなく、運用保守含めて、全員で分担し協力して業務を進めていただきます。 【自社サービスをメインとした開発】 ほぼ受託はなく、自社で開発・運営しているサービスの開発が主な業務です。 管理サイトの運用・保守による開発が少しありますが、ほぼ自社サービスに携わってもらいます。 そのため、サイトの成長や発展に対してより実感を感じていただけると思います。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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