楽天カード株式会社/Webエンジニア（フロントエンド）/43666214_735

Webエンジニア（フロントエンド） / 楽天カード株式会社 / その他金融

楽天カード株式会社

掲載期間: 2026.05.05 ～ 2026.05.12

600万円～1000万円

東京都

プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）

その他金融

募集要項

ポイント

最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／UI/UX/CXに強み／クリエイティブに強み

仕事内容

【職務内容】
編成部は、楽天カードのデジタルプロダクトを通じて顧客体験を創造・最適化し、事業成長を牽引する役割を担っています。
「Profitable CWD」をビジョンに掲げ、収益性だけでなく「お客様のため」「社会のため」という価値観を大切にしながら、テクノロジーとデザインの力で最適な金融体験を提供しています。
楽天カードのWebサイトおよびiOS/Androidアプリを中心に、戦略立案からUI/UXデザイン、実装まで一貫して関与。
業界トップクラスの利用規模を誇るアプリを、アジャイル開発で継続的に改善しています。
ユーザー調査やデータ分析に基づき課題を特定し、デザイン思考で解決策を導出。
フルリニューアルや新機能開発などのプロジェクトを通じてKPI達成と顧客満足度向上に貢献しています。

【具体的には】大規模・新規プロジェクトでは企画段階から参画し、技術設計提案やフロントエンド技術を活かしたサービス改善まで担います。
・新規サービス/プロダクトの開発
・既存サービス/プロダクトの改善、リファクタリング
・フロントエンドの新しい技術を取り入れた提案、実装
・アーキテクチャ設計、開発環境構築
・バックエンドエンジニアと協業したAPI仕様設計
・コードレビュー、コーディング規約、ドキュメント整備等の品質担保の仕組み作り
・フロントエンドのパフォーマンス最適化
・アクセシビリティを考慮したサービス/プロダクトの開発、設計
・フロントエンドの技術を使った自動化ツールの開発、改善

利用ツール：Visual Studio Code、Github、builder.io、figma、Rakuten AI、JIRA、Confluenceなど

求める人材

TOEIC600点以上※入社後１年以内にTOEIC800点以上を目指していただきます。600点未満の場合、選考過程でオンラインTOEICの受験を弊社よりご案内いたします。
【必須】下記いずれかの実務経験を2年以上有する方
・チームでの開発経験
・HTML/CSS/JavaScript等を用いたフロントエンド開発経験
・マルチデバイス向けサイトのコーディング経験
・UIデザイン/ユーザビリティに関する知識
・フロントエンドアーキテクチャの設計経験
・React、Vue、Angular等のフロントエンドフレームワークを用いた開発経験
【歓迎】
・TypeScriptを用いた開発経験・単体テスト/E2Eテストの実装経験・webpack/npm script/lint等を含む開発環境の改善経験・パフォーマンスチューニング、アクセシビリティ等に関する深い知識・node.jsやJava等サーバーサイド言語の知識/開発経験・制作ガイドラインや各種技術仕様書の作成

勤務地

東京都港区南青山

給与・待遇

給与

年収600~1005万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

通勤手当

勤務時間・休日

勤務時間

09:00～17:20

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

その他

掲載期間

2026.05.05 ～ 2026.05.12

更新日

2026/05/05（火）

企業情報

企業名

楽天カード株式会社

設立

非公開

従業員数

2108人

資本金

19323万円

売上高

非公開

事業内容

【「トリプル3」の達成に向けて】
現在、楽天カードは中期目標として、カード発行枚数3000万枚、ショッピング取扱高30兆円、取扱高シェア30％の達成を目指す「トリプル3」を掲げています。東京・福岡・仙台の3拠点で、「One Team」の精神をもとに全社員が目標達成に向け業務に励んでいます。
また、国内にとどまらず海外展開も行っており、現在は台湾、ベトナムにも拠点があります。
目標達成のためには社員のケアも欠かせません。
楽天カードでは福利厚生として、3食無料のカフェテリアや長期休暇制度に加え、社内にマッサージルームの設置をするなど充実した制度が整っています。
【社員の成長を全力で応援する、充実した教育・キャリア支援】
同社では、社員一人ひとりの成長が会社の未来を創ると考え、手厚いサポート体制を整えています。入社後は、業務知識やビジネスマナーを基礎から学べる研修があり、配属後もOJTを通じて先輩社員が丁寧に指導するため、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。また、自身のキャリアプランに合わせて希望の部署へチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」や、結婚・出産などで一度退職した社員が再び活躍できる「ジョブリターン制度」など、長期的な視点でキャリア形成を支援する制度が充実。さらに、ネイティブ講師による無料の英会話レッスンやTOEIC IPテストの受験サポートなど、グローバルに活躍するための英語学習支援も行っています。
【多様性を尊重し、誰もが輝けるダイバーシティな職場】
同社には、様々な国籍やバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、多様性を尊重する文化が根付いています。産前産後・育児休業の取得はもちろん、復職後の時短勤務制度や、子どもの看護や学校行事のための休暇制度など、仕事と子育てを両立させるためのサポートが手厚く、多くの社員が活用しています。また、社員同士の交流を深めるための同好会活動も活発で、会社から活動費用の一部が補助されるなど、部署や役職を超えたコミュニケーションの機会も豊富です。