職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.05 ～ 2026.05.12
600万円～700万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
専門商社
| ポイント | 上流工程メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
トモシア情報システム部は、社内システムの開発、運用、保守等を行い、
社内業務が効率的に行われるようにすることが主な役割です。 トモシアホールディングスは、企業文化の異なる三事業会社が経営統合した会社であり、 システム統一によるコスト改善と情報共有化を図っています。 情報システム部門は、情報セキュリティ対策を担う企業の心臓部ともいえる存在です。 同社グループは、働く仲間の健康づくりをサポートし、いきいきと豊かで健康な社会生活を送ることができる環 境構築を目指しています。 【具体的には】 ・ Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・ システムアーキテクチャの設計・技術選定 ・ 要件定義・仕様調整 ・ チーム内での技術的リードおよびコードレビュー ・ 開発プロセスの改善・自動化の推進 ・ ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合がありま す。 ・ Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・ システムアーキテクチャの設計・技術選定 |
| 求める人材 |
【必須】
・ Webアプリケーション開発経験(3年以上) ・ JavaScript、TypeScript、Python、Java、PHPなどのいずれかの言語経験 ・ フレームワーク(React、Vue.js、Angular、Spring Boot、Laravelなど)の使用経験 ・ アーキテクチャ設計または技術選定の実務経験 【歓迎】 ・クラウド環境（AWS、Azure、GCP）での開発・運用経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル8階 |
| 給与 | 年収640~780万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、研修あり |
| 勤務時間 | 08:45～17:45 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：122日 休日休暇形態：週休2日制・会社カレンダーによる 年間有給休暇：10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります） 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 旭食品株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2789人 |
| 資本金 | 50000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
◆ 食の流通をリードする老舗の食品卸売企業
旭食品株式会社は、1923年に高知県で創業し、約100年にわたり食品卸売業を中心に事業を展開してきました。創業以来、四国から全国へとフィールドを拡大し、多様な食品カテゴリを取り扱うことで、総合的な食品流通事業者として確固たるポジションを築いています。高知県南国市の本社を拠点に、全国規模のネットワークで商品を供給する体制を整え、時代の変化と共に顧客ニーズに応えながら長期的な信頼関係を構築しています。卸売りに加え、加工・製造・小売・ホテル事業といった多角的なビジネスを通じて、顧客の生活シーンに幅広く関与する企業です。 ◆ 多様な食品カテゴリと地域密着の事業展開 同社は一般加工食品・冷凍食品・チルド食品・菓子・酒類・家庭用品など多岐に亘る商品を取り扱い、惣菜や弁当の製造・販売も手掛けることで、流通から消費までのバリューチェーンに深く関与しています。独自の物流ネットワークと長年の流通ノウハウにより、消費者が求める商品を安定供給するだけでなく、地域特性に応じた商品提案・販売支援を行っています。また、食品小売業およびホテル事業といった事業の多角化は、単なる卸売会社にはないビジネス機会と収益基盤の拡充に寄与しており、企業としての成長持続力を高めています。 ◆ 社員を大切にする企業文化と健康経営への取組 旭食品グループでは「働く仲間の成長と幸福を追求すること」を基本理念とし、従業員一人ひとりの健康と働きやすさを重視する健康経営に取り組んでいます。従業員を「旭家」という大きな家族として捉え、健康保持・増進への支援体制を整えることで、従業員満足度の向上と組織力強化を図っています。このような社内文化は、長期的な社員定着や働きがいのある環境づくりに寄与しており、安定した食品流通サービスの提供という社会的使命を支える重要な基盤となっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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