株式会社ベネッセスタイルケアグループ/【Copilot×生成AI】マーケ業務を再設計するAIエンジニア(DX推進)/43666742_735

【Copilot×生成AI】マーケ業務を再設計するAIエンジニア(DX推進) / 株式会社ベネッセスタイルケアグループ / 医療・福祉・介護サービス

株式会社ベネッセスタイルケアグループ

掲載期間: 2026.05.05 ～ 2026.05.12

800万円～1000万円

東京都

システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）

医療・福祉・介護サービス

募集要項

ポイント

仕事内容

同社は、2026年4月に新設されるグループ横断DX組織において、
マーケティング業務の間接業務自動化および生成AIの標準搭載を推進するAIエンジニアを募集しています。
本ポジションでは、Microsoft Copilot環境を中心に、外部AIツールも活用しながら、
AIエージェントやワークフローの設計・実装、デジタルマーケティング業務全体のAI活用設計、
AI導入プロジェクトのリード、AI駆動型CMSへのリプレイスプロジェクトなどを担当します。
AIを前提とした業務とシステムの再設計を通じて、生産性の抜本的向上を目指し、
人が本来やるべき価値創出に集中できる状態の実現をミッションとしています。

【具体的には】
・ Microsoft Copilot環境を軸に、最適な外部AI(ClaudeCode/Google
Antigravity等)も活用
・既存CMSを「AI駆動型開発」へシフトするリプレイスプロジェクトのリーダーを担える
・ベネッセスタイルケアグループは、30年以上にわたり入居・在宅介護、
保育・学童を中心に「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」サービスを提
供してきました。
・ 2025年にホールディングス体制へ移行し、2026年4月にはDX戦略を専門的に推進するグループ横
断のITデジタル組織を新設します。
・その中で重要な実行テーマが下記二点です。
・マーケティング業務における間接業務の自動化

求める人材

・ AI/機械学習/業務自動化領域の実務経験(目安3年以上)
・ Pythonでの開発経験、またはCopilotStudio等のAIツール構築経験
・要件定義～設計～プロトタイプ～実装までの一連の経験
・非エンジニアとの折衝・要件整理スキル
・ LLM/AIエージェント設計、プロンプト最適化の経験
・ PowerPlatform(PowerAutomate/PowerApps)の活用経験
・ ClaudeCode/GoogleAntigravity等の生成AIツール利用経験

【歓迎】
・ AIを活用したWebサイト・CMS開発/自動化経験
・ BPR視点での業務整理・自動化設計経験
・選考スケジュール（書類選考→WEBテスト+面接23回）

勤務地

東京都新宿区西新宿

給与・待遇

給与

年収800~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

通勤手当

勤務時間・休日

勤務時間

09:30～18:30

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

その他

掲載期間

2026.05.05 ～ 2026.05.12

更新日

2026/05/05（火）

企業情報

企業名

株式会社ベネッセスタイルケアグループ

設立

非公開

従業員数

非公開

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。

【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】
介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。

【働きやすさと職員成長を支える企業風土】
社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。