楽天カード株式会社/ビジネスアナリスト（AI活用推進／英語力歓迎）/43667151_735

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ビジネスアナリスト（AI活用推進／英語力歓迎） / 楽天カード株式会社 / その他金融

楽天カード株式会社

掲載期間: 2026.05.04 ～ 2026.05.11

800万円～1000万円

東京都

システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）

その他金融

募集要項

ポイント

仕事内容

システム本部とシステム運用本部は、ITによる事業成長の支援と加速を目指し、
共にビジョンを実現する仲間を募集しています。
本ポジションは、データとAIを活用して
新しい顧客体験価値などのビジネス価値を創造することがミッションです。
楽天カード社の各ステークホルダーのビジネスニーズを収集・理解し、
データ・AI・BIを活用したデータドリブンなソリューションの企画・提案をリードする業務を行います。
IT部門とビジネス部門の連携役として、
データドリブン文化の醸成とビジネス価値を提供することが求められます。
ビジネス要件の収集、分析、文書化、業務プロセスの改善提案と実行支援、
ソリューションの設計と提案、プロジェクト管理と進捗報告など、多岐にわたる業務を担当いただきます。
【具体的には】
・ビジネス要件の収集、分析、文書化
・業務プロセスの改善提案と実行支援
・ソリューションの設計と提案
・プロジェクト管理と進捗報告
・テスト計画の策定と実施
・ステークホルダーとのコミュニケーションと調整
・ドキュメンテーションの作成とユーザートレーニング
・ビジネスの課題や目標を理解し、それに基づいたデータ分析

求める人材

【入社要件】TOEIC600点以上　※入社後１年間の間にTOEIC800点以上を目指していただきます
TOEICスコアが600点未満の場合、選考中にオンラインのTOEICの受験を弊社よりご案内いたします。
【必須】
・ビジネスアナリストとしての実務経験(2年以上)
・業務プロセス分析や要件定義の経験
・プロジェクト管理の知識と経験
・データ分析や統計の知識
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・問題解決能力と論理的思考力
・ ITシステムやソフトウェア開発の基本的な理解
・ビジネスインテリジェンス(BI)ツールの使用経験
【歓迎】
・特定の業界(金融など)での経験・データベースやSQLの知識

勤務地

東京都港区南青山

給与・待遇

給与

年収800~1005万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

通勤手当

勤務時間・休日

勤務時間

09:00～18:00

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

その他

掲載期間

2026.05.04 ～ 2026.05.11

更新日

2026/05/04（月）

企業情報

企業名

楽天カード株式会社

設立

非公開

従業員数

2108人

資本金

19323万円

売上高

非公開

事業内容

【「トリプル3」の達成に向けて】
現在、楽天カードは中期目標として、カード発行枚数3000万枚、ショッピング取扱高30兆円、取扱高シェア30％の達成を目指す「トリプル3」を掲げています。東京・福岡・仙台の3拠点で、「One Team」の精神をもとに全社員が目標達成に向け業務に励んでいます。
また、国内にとどまらず海外展開も行っており、現在は台湾、ベトナムにも拠点があります。
目標達成のためには社員のケアも欠かせません。
楽天カードでは福利厚生として、3食無料のカフェテリアや長期休暇制度に加え、社内にマッサージルームの設置をするなど充実した制度が整っています。
【社員の成長を全力で応援する、充実した教育・キャリア支援】
同社では、社員一人ひとりの成長が会社の未来を創ると考え、手厚いサポート体制を整えています。入社後は、業務知識やビジネスマナーを基礎から学べる研修があり、配属後もOJTを通じて先輩社員が丁寧に指導するため、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。また、自身のキャリアプランに合わせて希望の部署へチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」や、結婚・出産などで一度退職した社員が再び活躍できる「ジョブリターン制度」など、長期的な視点でキャリア形成を支援する制度が充実。さらに、ネイティブ講師による無料の英会話レッスンやTOEIC IPテストの受験サポートなど、グローバルに活躍するための英語学習支援も行っています。
【多様性を尊重し、誰もが輝けるダイバーシティな職場】
同社には、様々な国籍やバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、多様性を尊重する文化が根付いています。産前産後・育児休業の取得はもちろん、復職後の時短勤務制度や、子どもの看護や学校行事のための休暇制度など、仕事と子育てを両立させるためのサポートが手厚く、多くの社員が活用しています。また、社員同士の交流を深めるための同好会活動も活発で、会社から活動費用の一部が補助されるなど、部署や役職を超えたコミュニケーションの機会も豊富です。