職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／フルスタックエンジニア候補／社内研修・勉強会あり／クラウド案件豊富／仮想化案件豊富 |
| 仕事内容 |
クラウドネイティブアプリケーションのアーキテクチャ設計、開発、保守運用、エンハンスに従事します。
また、クラウドネイティブアプリケーション開発者の育成、 最新クラウド技術の調査・実用性検証、PoCやR&Dの推進を行います。 さらに、フルスタックエンジニアやクラウドアプリケーションエンジニアとして、 顧客のDXへの挑戦を実現するためのDXソリューションやシステム開発提案を行います。 【具体的には】 ・ クラウドネイティブアプリケーションのアーキテクチャ設計 ・ 開発/保守運用/エンハンス ・ クラウドネイティブアプリケーション開発者の育成 ・ 最新クラウド技術の調査・実用性検証 ・ PoCやR&D等の推進 ・ 顧客のDXへの挑戦を実現する為の、フルスタックエンジニア/クラウドアプリケーションエンジニアの 立場からのDXソリューション・システム開発提案 【配属部署】 福岡ソリューション開発一部 |
| 求める人材 |
・ クラウドネイティブアプリケーションの設計・開発の経験
【歓迎】 ・ クラウドネイティブアプリケーション開発プロジェクトにおけるアーキテクト/マネージャー/開発メンバーの経験 ・ オンプレミスアプリケーションの設計・開発・運用・保守の経験 ・ ラインマネージャーとしてグループ・チームのマネージメント・メンバー育成の経験 ・ 顧客へのDXソリューション・システム開発に関する提案経験 ・ AWSプロフェッショナル資格保有、もしくは、他パブリッククラウドベンダーの同等資格保有 ・ PMP等、プロジェクトマネジメントに関する高度資格保有、もしくはそれに準ずる経験の保有 ・ 認定スクラムマスター(CSM)資格保有、もしくはそれに準ずる資格・経験の保有 ・ SAFeやLeSS等、大規模アジャイルフレームワーク適用の経験、実績の保有 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区綱場町4-1 |
| 給与 | 年収900~1600万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 住宅手当 退職金制度 資格取得支援制度 研修支援制度 継続雇用制度（再雇用） 社員食堂
健康診断 人間ドック 確定拠出年金（月額55000円を給与とは別に会社が拠出） 従業員持株会 |
| 勤務時間 | 08:40～17:10 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 年次有給休暇 リフレッシュ休暇 暑中休暇 振替休日 産前産後休暇 育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休） マタニティ有給休暇 子の看護休暇 パートナー出産休暇 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026.05.04 ～ 2026.05.11 |
| 更新日 | 2026/05/04（月） |
| 企業名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 7206人 |
| 資本金 | 2565541万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【平均年収1271万円／若い世代でも責任と裁量の大きな役割】
平均年収は1271万円で、福利厚生などを含めた総合的な経済処遇やライフサポートが非常に充実しており、プロフェッショナルに相応しい処遇があります。 また同社では、若い世代でも責任と裁量の大きな役割を任され多くの成長機会があります。コンサルティングプロジェクトでは、多くの場合、20代でプロジェクトリーダーを経験し、開発プロジェクトのPMの3割は20代から30代前半の若手です。NRIが長年にわたり培ってきたプロジェクトマネジメント手法とナレッジ共有の仕組みにより、人材の育成とチャレンジングな業務の遂行が可能となっています。 【マネジメントとしても、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できる（給与レンジは同一）】 20種類のキャリアフィールドから自身で選択しキャリアを形成、複数分野で第一人者を目指せます。キャリアフィールドごとの目指す姿として認定資格制度を設け高度な専門性を持つプロフェッショナル人材としての成長を支援しており、マネジメントだけではく、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できます。 【充実した研修プログラム（年間400以上の講座が約1000回開催）】 人材育成への投資は国内トップクラスです。年間を通じて、400以上の講座がのべ1000回近く開催される社内研修プログラムがあります。また、「マイキャリアデザイン研修」では自身のキャリア選択と開発に主体的に取り組み、年齢によらずたゆまぬ変革と挑戦を実践し続けるため、自身のキャリアを考える機会があります。40歳代以降に実施する研修では、ワークショップに加えて、キャリア・コーチングや1on1面談、リスキリングのためのeラーニングなどのオプションプログラムも提供され、主体的な学びをサポートします。 ●えるぼし最高位認定／くるみん・プラチナくるみん認定／健康経営優良法人（ホワイト500）6年連続認定 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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