職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 20時以降面接可 |
| 仕事内容 |
同社の事業領域で、
スタートアップやグループ横断プロジェクトの技術支援や開発、 解析などを行い、ビジネスの成功を支援しています。 主な事業領域は、インターネットインフラ、広告・メディア、金融、仮想通貨など多岐にわたり、 最新のテクノロジーを研究開発し、いち早くビジネスに投入しています。 経験や強みによって、スケーラビリティや低レイテンシが求められるシステム開発、 スタートアップ事業の開発、新規専門技術の検証と応用など、さまざまなプロジェクトに参加できます。 また、研究開発業務として、技術領域の調査・探求を行い、成果をエンジニアブログで公開しています。 グループCTO直轄の部署のため、 技術の選定やアーキテクチャは現場に一任されており、最先端の技術を自ら検証・導入できます。 |
| 求める人材 |
【必須】
・ プロジェクトのリード経験(テックリードやプロダクトマネージャに相当するポジション) ・ チームでのWebアプリケーション開発・運用経験が3年以上 ・ 最新のテクノロジーを積極的にキャッチアップし、アウトプットし続ける姿勢 ・ 課題解決に向けて技術的な提案をした経験 ・ Webアプリケーションの脆弱性に関する基本的な知識 【歓迎】 ・プロダクト・サービスの成長に貢献した経験 ・OSSの選定と要件に合ったアーキテクチャーの設計・構築をした経験 ・スマートフォン向けWeb・ネイティブアプリケーションの開発経験 ・開発プロセスの改善を提案し、主体的に実現した経験 ・新規技術の検証・評価を行いサービスに導入した経験 ・秒間数千以上のリクエストを受け付けるシステムの設計・開発経験 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町 |
| 給与 | 年収700~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 従業員持株会 福利厚生補助制度 健康保険組合保養所 慶弔見舞金 育児休業制度 介護休業制度 育児短時間勤務 介護短時間勤務 |
| 勤務時間 | 10:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日/祝祭日）、特別休暇、両立支援制度、柔軟な働き方支援 |
| 掲載期間 | 2026.05.02 ～ 2026.05.09 |
| 更新日 | 2026/05/02（土） |
| 企業名 | GMOインターネットグループ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 7317人 |
| 資本金 | 500000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【グループ6000名を超える日本を代表する 総合IT企業/東証プライム上場】
『すべての人にインターネット』。同社及び同グループが1995年の以来掲げる コーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、GMOインターネットは、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。またインターネット企業として日本で最も早く上場した企業です。（1999年8月） 【世界一の働き易いオフィスを目指して】 ■GMOすごいエンジニア支援制度（https://recruit.gmo.jp/engineer/env/support_program/） 「スペシャリスト」として、モチベーション高く技術力向上に励み、優れたサービスの開発に努めていただくことを目的とする、複数の支援プログラムで構成される制度です。データサイエンティストも対象です。 ■福利厚生（https://recruit.gmo.jp/engineer/env/welfare/） ・24時間・365日オープン、食事はすべて無料 GMO Yours ・パパ・ママが安心して働くことができる、世界一の託児所へ GMO Bears ・集中力を高めるためのマッサージサービス GMO Bali Relax ・疲労回復と効率向上をのための昼寝空間 GMO Siesta ・業務に集中するための主張時の予約対応などを請け負う GMO Concierge ・クリエイティビティを刺激し完成を磨く空間 GMO Gallery ■社内制度（https://recruit.gmo.jp/engineer/env/system/） 入社後に、早く当社に馴染んでいただけるよう1年を一つの区切りとして、入社後定期的にフォローアップ研修とヒアリングを実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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