職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2026.05.03 ～ 2026.05.10
700万円～1100万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
公益・特殊・独立行政法人
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
AI・イノベーション室は、生成AIをはじめとする先端技術を積極的に取り入れ、行政サービスに新たな価値をもたらすユーザー体験の創出を目指す部署です。 アイデアのプロトタイピングと検証を繰り返しながら、実用性が確認されたプロダクトを本番環境へと展開していくアプリケーション開発に取り組んでいただきます。 また、設計・実装だけではなく、GovTech東京内外の関連部署との連携や仮説検証にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・生成AIを活用したアプリケーションの設計・開発・テスト・運用 ・RAG（Retrieval-Augmented Generation）を含むAI基盤の開発・活用 ・プロトタイピングやPoC開発による新機能の検証 ・先端技術の調査と行政サービスへの活用方法の検討 ＜技術スタック＞ 言語：TypeScript / JavaScript / Python フレームワーク：React / Next.js / Vite / Hono クラウド：Microsoft Azure / Google Cloud / AWS ソースコード管理：GitHub コミュニケーションツール：Notion / Miro / Microsoft Teams その他：Dify / Azure OpenAI / Vertex AI |
| 求める人材 |
【必須】
＜アプリケーション開発＞ ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（3年以上） ・TypeScriptまたはJavaScriptを用いたフロントエンド開発経験（React、Next.jsなど） ＜生成AI・プロトタイピング＞ ・OpenAIやVertex AI等の生成AI APIを利用したアプリケーションの開発経験 ・プロトタイピングやPoC（Proof of Concept）の開発・評価経験 ＜クラウド・データ＞ ・Microsoft Azure / Google Cloud / AWSのいずれかを用いたアプリケーション開発・デプロイ経験 ・RDBMS（PostgreSQL等）を用いたデータモデリング・SQL実装経験 ＜開発プロセス＞ ・GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチームでの開発経験 ・NotionやMiro等を活用した、チーム内外との円滑なコミュニケーション経験 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収750~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他団体が定める日
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.03 ～ 2026.05.10 |
| 更新日 | 2026/05/03（日） |
| 企業名 | 一般財団法人GovTech東京 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 310人 |
| 資本金 | 80000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【公共の使命感と、スタートアップの情熱が共存】
同財団は、東京都が設立に関与した安定基盤を持ちながら、常に新しい挑戦を続けるクリエイティブな組織です。「情報技術で行政の今を変え、首都の未来を変える」という目標のもと、民間出身スペシャリストと行政のプロがフラットに意見を交わしています。公共のために技術を役立てたい仲間が集まり、熱意を持って働ける環境です。 【一人ひとりの「やりたい」を形にするオープンな組織】 役職や年齢に関わらず良いアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。部門を越えた意見交換やカジュアルな打ち合わせが頻繁に行われ、公式noteやテックブログでの情報発信も活発です。「自らの手で組織や人材育成の仕組みを作る」という自治精神のもと、組織と共に専門性やスキルを高められる環境です。 【プロフェッショナルとして、共に学び高め合う】 前例のない行政DXに挑むため、学びの機会を重視。民間人材向け「GQ研修」や職員間の「ナレッジシェア」などの仕組みが整い、専門家の知見にも触れられます。経験が浅い方でも、最先端プロジェクトを通じてスキルを着実に磨き、「人を幸せにするために技術を使いたい」という原点を共有する仲間と共に成長できます。 【設立二年で組織規模10倍以上の超拡大期】 設立当初は行政職員中心でしたが、民間出身人材が増え、わずか二年で組織規模は10倍以上、民間人材が過半数に。今後も採用・育成を進め、行政DXを牽引する人材を生み出すと同時に、公共への継続的な排出仕組みを作り、東京全体のDX推進に貢献します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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