職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.02 ～ 2026.05.09
700万円～1100万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
公益・特殊・独立行政法人
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、「東京都公式アプリ」および「事業者データベース」の企画から開発・運用までを内製で担う組織です。東京都公式アプリは、将来的に都民 1400 万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指し、機能拡充を迅速に行っていくため、内製化に向けた取り組みを推進しています。 東京都公式アプリの内製化に向けて、iOS/Android向けアプリケーションの設計・実装・テスト・リリースを中心に、サービス全体の品質向上と機能拡充に貢献いただきます。 【具体的には】 ○ 東京都公式アプリの開発・運用 ・iOS/Android向けアプリケーション開発、テスト、リリース、運用保守 ・API連携（REST/gRPC等）クライアント機能の実装 ○ 品質・パフォーマンスの確保 ・設計レビュー、コードレビューを通じた品質向上への貢献 ・多様なユーザー利用を想定したUX改善とパフォーマンス最適化 ○ 技術選定と環境整備 ・モバイル技術の最新動向調査と戦略的な技術選定 ・開発プロセスの改善、CI/CD環境の構築・運用、OSSライブラリの適切な選定・管理 |
| 求める人材 |
【必須】
・モバイルアプリケーション開発の実務経験（3 年以上） ・iOS/Android 向けネイティブ開発（Swift/Kotlinどちらかの経験のみで可） ・MVP、 MVVM、 Clean Architecture 等の設計パターンを用いた実装経験 ・REST API や gRPC 等の API と連携するクライアント機能の実装経験 ・Git を用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験 【歓迎】 ・大規模チーム(エンジニア 10 人以上)での開発経験、リード経験 ・セキュリティバイデザインの原則理解、OWASP Mobile Top 10 対策 ・多種多様なユーザーが利用するアプリケーションのパフォーマンス最適化経験 ・WCAG 2.2 準拠や各 OS に最適化されたアクセシビリティ対応の実装経験 ・様々なユーザー層や使用環境を考慮した設計経験 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 給与 | 年収750~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他団体が定める日
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.02 ～ 2026.05.09 |
| 更新日 | 2026/05/02（土） |
| 企業名 | 一般財団法人GovTech東京 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 310人 |
| 資本金 | 80000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【公共の使命感と、スタートアップの情熱が共存】
同財団は、東京都が設立に関与した安定基盤を持ちながら、常に新しい挑戦を続けるクリエイティブな組織です。「情報技術で行政の今を変え、首都の未来を変える」という目標のもと、民間出身スペシャリストと行政のプロがフラットに意見を交わしています。公共のために技術を役立てたい仲間が集まり、熱意を持って働ける環境です。 【一人ひとりの「やりたい」を形にするオープンな組織】 役職や年齢に関わらず良いアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。部門を越えた意見交換やカジュアルな打ち合わせが頻繁に行われ、公式noteやテックブログでの情報発信も活発です。「自らの手で組織や人材育成の仕組みを作る」という自治精神のもと、組織と共に専門性やスキルを高められる環境です。 【プロフェッショナルとして、共に学び高め合う】 前例のない行政DXに挑むため、学びの機会を重視。民間人材向け「GQ研修」や職員間の「ナレッジシェア」などの仕組みが整い、専門家の知見にも触れられます。経験が浅い方でも、最先端プロジェクトを通じてスキルを着実に磨き、「人を幸せにするために技術を使いたい」という原点を共有する仲間と共に成長できます。 【設立二年で組織規模10倍以上の超拡大期】 設立当初は行政職員中心でしたが、民間出身人材が増え、わずか二年で組織規模は10倍以上、民間人材が過半数に。今後も採用・育成を進め、行政DXを牽引する人材を生み出すと同時に、公共への継続的な排出仕組みを作り、東京全体のDX推進に貢献します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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