職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | SIer出身の方歓迎／大手企業向け／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
※Hakuhodo DY ONEに入社後、株式会社ReD.へ出向となります
【株式会社ReD.について】 株式会社ReD.は総合コンサルティングファームです。 博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。 私たちはその中核となるべく、2023年Hakuhodo DY ONEにDXコンサルティング事業部を立ち上げました。 専門性の高いコンサルタント組織として知識・ノウハウの蓄積を進めるとともに、意思決定の迅速化を図り、お客様のニーズに機動的に対応できるようになっております。 会社自体が立ち上げフェーズにあることから、事業の成長をドライブできるメンバーを常に求めています。 【職務内容】 大手企業を中心としたクライアントに対する、経営戦略・事業戦略を支えるIT基盤のデザインや構築、DX推進、基幹システムの刷新など、クライアントの様々なDX課題を解決する立案・実行に従事していただきます。 【具体的には】 以下のような業務について、上司の指示・レビューを受けながら実施していただきます。 ・システム企画 ・ITグランドデザイン ・RFP作成支援 ・ITソリューション導入支援 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）支援 等 |
| 求める人材 |
・ITに関する何らかの経験3年以上（営業/企画/導入/マーケティング/情シス/PMO等）
・日本語ビジネスレベル 【歓迎】 ・ プロジェクトマネジメント経験 ・IT戦略立案/実行経験 ・DX推進経験 ・サーバー（例：Windows/Linux）の管理経験 ・ネットワーク機器（例：Cisco/Juniper）の設定・管理経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS/Azure/GCP）の利用経験 ・パッケージ製品（ERP/SCM/CRM）の導入経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 深夜手当 |
| 勤務時間 | 09:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 年末年始 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 連続休暇 特別休暇 社員持ち株会制度 慶弔見舞金制度 会員制リゾート施設・会員制スポーツクラブ利用 |
| 掲載期間 | 2026.05.02 ～ 2026.05.09 |
| 更新日 | 2026/05/02（土） |
| 企業名 | 株式会社Hakuhodo DY ONE |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 3172人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【データとテクノロジーで未来を創造する、博報堂ＤＹグループのデジタル戦略中核企業】
博報堂ＤＹグループのデジタルマーケティング事業を担う中核企業として、広告運用、データ分析、ソリューション開発を通じてクライアントの事業成長を多角的に支援しています。企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させることをミッションとし、「トランスフォーメーション」「データ・テクノロジー」「AI×マーケティング」といった先進領域に注力。デジタル領域の総合コンサルティングから実行までを担い、社会や顧客に新たな価値を提供し続けています。 【高度な専門組織と実績に裏打ちされたデジタルソリューション】 同社の最大の強みは、デジタルマーケティングの全領域を網羅する専門性の高いソリューション群と具体的な実績です。特に、企業のコマースDXを支援する専門組織**「CROSS COMMERCE Studio」や、AI検索におけるブランド情報最適化を支援する「ONE-AIO Lab」の設立など、最先端の技術を活用した独自性の高いサービスを展開。この高い実行力は外部からも評価されており、「TikTok Ad Awards 2025 Japan」**では部門賞を受賞するなど、確かな成果を創出しています。 【成長を支える環境とワークライフバランス推進の制度】 博報堂ＤＹグループの一員としての安定した基盤を持ちながら、デジタル人材の成長と多様な働き方を強力にサポートする環境が整っています。 ■ 専門性の高いデジタル人材育成コミュニティ「DIGIFUL BASE」など、キャリア形成を支援する仕組み。 ■ 企業のデジタル推進を加速させる即戦力人材とのマッチングサービス「DIGIFUL CONNECT」を運営。 ■ 社員のワークライフバランスを重視し、有給休暇の取得を奨励する制度の実施。 ■ トランスフォーメーションやデータ・テクノロジーなど、最先端領域の業務を通じた継続的なスキルアップ機会の提供。 |
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