職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > インターネットサービス企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.05.08
700万円～1100万円
東京都
インターネットサービス企画
公益・特殊・独立行政法人
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
2030戦略グループは、東京都の「東京デジタル2030ビジョン」に基づいて、行政のDXやデジタルサービスを推進するグループです。 現在は「東京デジタル2030ビジョン」を踏まえた都民サービス変革の突破口として、東京都と協働で「こどもDX」に取り組んでいます。 その中で、今回募集をする2030戦略グループのプロダクトマネージャーポジションは、事業戦略の詳細ロードマップの立案・遂行に加え、技術的な観点からの課題解決や実行の両面を担っていただきます。ソフトウェア開発やWebサービスの開発・運用経験をベースに、技術的な理解を持ちながら、プロジェクトマネジメント・プロダクト開発・事業開発の領域でリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。 【具体的には】 ・「東京デジタル2030ビジョン」に基づいた、行政のDXやデジタルサービスに関する戦略の推進（複数ステークホルダーとの調整・進行管理、スケジュール・予算・リソースの管理、リスクマネジメントと課題解決） ・企画・要件定義工程における技術面での検討・提案 ・サービス設計および開発途中で行う利用者評価プロセス（ユーザーテスト）の実施支援と課題抽出支援 ・「こどもDX」事業等にかかるシステム構築プロジェクトの設計・開発工程の推進、システム保守・運用サポート、並びに、品質向上における事業担当者支援 ・ユーザーからのフィードバック回収・改善のサイクル構築 ・「こどもDX」事業等における目的を達成するための、機能アップデート・追加開発にかかる技術的助言 ・外部委託を行う際の高品質で安全なサービスを提供可能にする要件定義、並びに、都の基準等に基づいた実施要件を満たす仕様書作成の支援等 |
| 求める人材 |
【必須】
・ 情報システムまたはデジタルサービスに関する開発・運用のいずれかの実務経験(3年以上) ・ 技術的な素養を活かしたプロジェクト推進経験 ・ 情報システムもしくはデジタルサービスに関するプロダクトマネージャー/プロジェクトマネジメントとしての実務経験 ・ プロダクトマネージャー/サービスオーナーとして、広範囲にサービスをする新規事業やサービスを立ち上げた経験 ・ DX事業を健全に進めるための方法論の保有とそれを活用した業務経験 ・ ITリテラシーが高くない方を含む、内外の複数のステークホルダーとの連携経験、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力 ・ 複数の部署と連携して本質的な課題解決を図るためのリーダーシップと調整能力 ・ ドキュメンテーションスキル(構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル) ・ 論理的思考力と課題解決力 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収750~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他団体が定める日
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.05.08 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 一般財団法人GovTech東京 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 310人 |
| 資本金 | 80000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【公共の使命感と、スタートアップの情熱が共存】
同財団は、東京都が設立に関与した安定基盤を持ちながら、常に新しい挑戦を続けるクリエイティブな組織です。「情報技術で行政の今を変え、首都の未来を変える」という目標のもと、民間出身スペシャリストと行政のプロがフラットに意見を交わしています。公共のために技術を役立てたい仲間が集まり、熱意を持って働ける環境です。 【一人ひとりの「やりたい」を形にするオープンな組織】 役職や年齢に関わらず良いアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。部門を越えた意見交換やカジュアルな打ち合わせが頻繁に行われ、公式noteやテックブログでの情報発信も活発です。「自らの手で組織や人材育成の仕組みを作る」という自治精神のもと、組織と共に専門性やスキルを高められる環境です。 【プロフェッショナルとして、共に学び高め合う】 前例のない行政DXに挑むため、学びの機会を重視。民間人材向け「GQ研修」や職員間の「ナレッジシェア」などの仕組みが整い、専門家の知見にも触れられます。経験が浅い方でも、最先端プロジェクトを通じてスキルを着実に磨き、「人を幸せにするために技術を使いたい」という原点を共有する仲間と共に成長できます。 【設立二年で組織規模10倍以上の超拡大期】 設立当初は行政職員中心でしたが、民間出身人材が増え、わずか二年で組織規模は10倍以上、民間人材が過半数に。今後も採用・育成を進め、行政DXを牽引する人材を生み出すと同時に、公共への継続的な排出仕組みを作り、東京全体のDX推進に貢献します。 |
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