職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.05.08
800万円～1200万円
東京都
システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 英語を活かせる／上流工程メイン／最新技術に明るい／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
TDIグループは、「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーターです。
同社は、1968年の創業以来、コンサルティング、システム開発、保守、運用・管理など、 多岐にわたるITサービスを様々な企業に提供しています。 近年、SAP分野におけるニーズの高まりに対応するため、海外子会社や戦略パートナーとの連携を強化し、 グローバルなSAP導入コンサルティング体制を構築しています。 成長中のチームでは、SAPの環境構築から運用支援、キャパシティプランニング、運用設計まで、 プロジェクトの全フェーズに携わるシニアコンサルタントを募集しており、顧客のDX化を支援し、 事業成長に貢献する機会を提供しています。 【具体的には】 ・ SAPの環境構築、本番運用の支援、キャパシティプランニング、 運用設計のコンサルティングなどを担当。 ・ 導入から運用保守まで幅広いフェーズに関わることができる。 ・ SAPに精通したシニアコンサルタントとして、様々なクライアントの課題を解決する。 ・ 経験豊富な顧客とのやり取りを通じて、深い提案力を磨くことが可能。 ・ プロジェクト決定の際は、負担集中がないよう配慮される。 ・ グローバル案件もあり、活躍が期待される。 ・ 成長フェーズの事業部で、今後も積極的にプライム案件の獲得を目指す。 ・ 自らの手で事業を成長させる喜びを味わえる環境。 |
| 求める人材 |
・ SAPに精通したご経験(経験20年以上歓迎)
・ 英語のReadingが可能な方 ・ SAPコンサルタントとして導入コンサルから導入支援サービスができる方 ・ PM(プロジェクトマネジャ)、PL(プロジェクトリーダー)、PO(プロジェクトオフィサー)として、導入コンサルから導入支援サービスの対応ができる方 ・ 高度な専門的知識/経験を最大活用して会社目標の達成と、企業変革に貢献して頂ける方 【歓迎】 ・ 経験が必須ではない業務経験やスキルや能力や条件について ・ 英語のReadingが可能な方 ・ SAPコンサルタントとして導入コンサルから導入支援サービスができる方 ・ PM(プロジェクトマネジャ)、PL(プロジェクトリーダー)、PO(プロジェクトオフィサー)として、導入コンサルから導入支援サービスの対応ができる方 ・ 高度な専門的知識/経験を最大活用して会社目標の達成と、企業変革に貢献して頂ける方 ・ SAPに精通したご経験(経験20年以上歓迎) ・ 歓迎業務経験 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収800~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 裁量労働手当（1日45分の残業代相当）※ポジションによる
住宅手当、家族手当 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土・日・祝）、産前産後休暇、育現短時間勤務、子供休暇、介護休暇、他特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.05.08 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | TDI株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2089人 |
| 資本金 | 135100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【上流工程から携われる！プライム案件は約80％】
同社の仕事で最も大切なのは、お客様の要望を適切に汲み取りながら真の目的を反映させること。言われたものをそのまま作るのではなく、システムのプロフェッショナルとして同社がその全体をリードしていきます。そのためコンサルティングや要件定義といった上流工程から設計開発、運用・保守まで携われます。この実績から現在では取引先の80％がエンドユーザー。顧客は大手電器メーカー様とのビジネスを皮切りに大手企業が多く、社会に大きな貢献をしているという実感がわきやすいのも特徴です。 【社員定着率94.5%/多様なキャリアパス】 残業時間の低減などの働き方改革を進めており、離職率が6%と低いのが同社の特徴の一つです。（年休の平均取得率は73％、退職率は4％台） また、教育研修制度の充実、多様なキャリアパス、若くても管理職につけるフラットな環境、充実した資格取得奨励金制度等、働きやすい環境があるからこそ、全国複数拠点/グループ企業を合わせ社員数1700名を超える規模へと成長しています。 ◆研修制度…外部セミナー（技術系研修、プレゼンテーション能力向上研修等）、ビジネス人材研修、技術研修、社内研修（eラーニング、勉強会、交流会）、資格取得奨励金制度（https://www.tdi.co.jp/recruit/training） ◆働き方・勤務制度…「出社」と「在宅勤務」を組み合わせた「ハイブリッド型」 ◆休暇…中途採用者にも入社日から20日の年次有給休暇が付与されます（法定は10日）。取得できなかった年次有給休暇を積み立てておき、怪我や病気、育児や介護の際に使用できる失効年休積立制度、その他にも1年に1度、自分の取得したい時期に最大で9連休をとれるフリーホリデー、勤続10年目・20年目に長期休暇をとれるリフレッシュ休暇、ボランティア活動に従事する際のボランティア休暇等もあります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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