職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > セキュリティコンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／PM候補／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり／クラウド案件豊富／仮想化案件豊富／インセンティブ有り／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
同社では、SI事業におけるセキュリティ・SOCエンジニアを募集しております。
ICTソリューション事業本部SI部では、ITインフラ整備やセキュリティソリューション、 サービスを取り扱うインフラ系と、業務系システム開発を行う開発系の2軸でSI事業を展開しております。 急速な拡大と発展が見込まれる、非常にやりがいのある領域を担当する部署です。 【具体的には】 ・ SI事業に係るセキュリティ・SOCエンジニアとしてITインフラ・セキュリティソリューションを対象 としたSOCサービス、マネージドセキュリティサービスに関わる提案や要件定義、環境設計・構築 ・ インシデントハンドリング、セキュリティオペレーションなど各種技術領域を担うエンジニアとしてセキュ リティ関連業務を担当 ・ 組織として求められることは多岐にわたるが、応募者の意向や得意領域を考慮して注力領域を決定 【配属部署】 ICTソリューション事業本部、 SI部 |
| 求める人材 |
・顧客折衝経験
・ CSIRT/SOC/MDR/MSS等セキュリティ業界での業務経験 ・ 各種セキュリティソリューションやSIEM製品運用に対する知識、経験 ・ クラウドやオンプレミスのインフラに関する知識、経験、技術 ・ ネットワークに関する知識、経験、技術 【歓迎】 ・ インシデントハンドリング、フォレンジックやパケット解析、マルウェア解析の知識、経験 ・ スレットインテリジェンスの収集・活用、スレットハンティングに関する知識、経験 ・ 高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士資格の保有 ・ ISACA、ISC2GIAC、EC-Council等のセキュリティ関連資格の保有 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収1000~2000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 退職金制度、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度、残業手当（全額支給）、家族・扶養手当、役職手当、資格取得支援制度、借り上げ社宅 |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | １年単位の変形労働時間制（会社カレンダーに定め通知）日曜、祝日、その他会社指定休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー※、リフレッシュデー※、バースデー休暇※、その他特別休暇等※試用期間中対象外 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.05.08 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | Sky株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 4663人 |
| 資本金 | 150000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
マイナビ・日本経済新聞社「2025年卒大学生就職企業人気ランキング」において業種別1位、地域別1位に選出されました。
2025年度は売上1700億以上と右肩上がりで成長中です！従業員数も5000名に迫る勢いで、急激な成長を遂げています。 キャリア採用の割合は全社員の60%程度、管理職の8割がキャリア採用で占めている状況で、キャリア採用で入社していただいた方が多く活躍しております。 【★ホワイト企業★ 働き方・福利厚生・評価制度について】※福利厚生、従業員の充実は企業存続の根幹と捉えている優良企業 社内取り組みとして、毎週水曜日、第1、第3金曜日は「ノー残業デー」と定めており、働き方改革、ワークライフバランスの取り組みにも注力しております。 福利厚生・働き方改革に力を入れており、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考え、職場環境づくりや働き方改革、制度の整備しています。 「プラチナくるみん認定」を取得しており、女性活躍や育休取得、出産祝い金など、男女問わずライフイベントを迎えた方へのサポートを行っております。 その結果、平均年収前年対比50万円アップ／安全衛生優良企業（ホワイトマーク企業）／健康経営優良法人2025（大規模法人部門）／プラチナくるみん認定／えるぼし認定など優良（ホワイト）企業であることが証明されています。 自社AIツールの開発と最新AIアシスタントの導入も進めており、すべての社員が業務にAIを活用できる環境を整えた上で、活用のための研修やナレッジ共有を促進することで業務改善に取り組んでいます。評価制度では全社員が評価に参加する360度評価や、業務における実績を褒めるインセンティブ制度など、透明で平等な評価制度を取り入れております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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