職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
700万円～1300万円
東京都
事業企画・事業プロデュース
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 【リクルートグループ】日系最大級の人事組織コンサルティングファーム |
| 仕事内容 |
～ ご経験に応じて、
1つまたは複数のアジェンダへのアサインを決定します ～ 【 アセスメント事業における事業開発のリード 】 部門横断型で推進するPJのリードをお任せします。 （1）アセスメント事業の収益性強化の企画～推進 ・中長期の事業戦略検討 ・BPR ・アライアンス推進 など （2）新規Saasアプリケーション開発の企画～推進 ・PLまたは機能単位のリーダーとして、 営業企画～推進／PMM機能 など 【同社で得られるチャンス】 ・レイヤーを上げ、新規サービス開発組織のビジネス領域リーダー として、事業企画機能を含めてビジネスサイド全体の責任を担う ・開発ケイパビリティを装着したいビジネス側アジェンダを推進しつつ 開発ディレクションも兼務し、PdMへ踏み込む ・マーケティングに加えて、コンサルティングや研究組織も兼務し、 個社案件における各種検証、納品や論文執筆～発信を担う 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・事業企画～推進経験 ・営業企画～推進経験 【尚可】 ・顧客管理基盤の構築経験 ・SalesforceなどのCRM／MA／SFAの企画実装経験 【同社プロダクトについて】 メインプロダクトである「SPI3」は適性検査市場において 導入実績トップクラスのプロダクトであり、高いシェアを誇ります。 そのシェアをさらに拡大し、圧倒的1位のポジションを実現するための 新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間をお待ちしています！ |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
（テレワーク制度の利用が可能です） JR各線「田町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務含む） |
| 給与 |
年収:784万～1265万程度
月給制：月額420500円 給与:■経験などを考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当134,000円～／50時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：286,500円～） 賞与:年2回（6月、12月／※会社業績・個人評価により支給額を決定） 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
カフェテリアプラン（福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度）／退職金制度／短時間勤務制度／テレワーク制度／通勤手当／社内短期貸付制度／慶弔一時金／弔慰金・障害見舞金 など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時00分（フレックスタイム制度あり）
休憩時間：60分 残業：平均20～40時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制（土日）／祝日／年次有給休暇（入社時に15日付与）／夏期休日／年末年始休暇／特別休暇（慶弔・転勤・生理・出産・看護・介護・公傷、など） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒SPI検査（テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場））⇒面接（2～3回）⇒内定
※SPI検査通過後、１次面接を実施 |
| サービス詳細・特徴 |
■データ・アカデミック×実践知
・人事領域における様々なプロダクトと、コンサルティングサービスを自在に組み合わせてソリューション提供を行う。 ・社内に研究所があり、知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・リクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ■広い顧客基盤×広い人事テーマ ・リクルートグループの顧客基盤があり、各業界を代表するリーダー企業にソリューション提供を行う。 ・採用、異動・配置、定着、登用、育成などを一気通貫し、様々な人事テーマの支援を行う。 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 設立 | 1989年10月1日 |
| 従業員数 | 627名（2025年4月1日時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】 同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など） ■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など） ■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど） ■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など） |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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