職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
650万円～900万円
東京都
人事・労務・採用
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| ポイント | 【採用戦略担当】採用から育成まで一貫して担える経験者募集 経験によって役職登用有 |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
同社で募集している主に現業職種の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のＫＰＩ管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。 同社の現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。 【採用】 ・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進（書類選考から担当） ・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門との連携 ・持続的な採用を行うためのＫＰＩの設定、その後の管理もお任せします 【育成】 ・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます ・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます ・離職懸念を払拭のため、個別の社員面談を推進していただくこともあります 【評価】 ・TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます ・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます 【業務内容変更の範囲】 会社が定める範囲 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方（目安5年以上） ・欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方 ・部下の人事評価のご経験のある方 ・最低限の労働関連法（労働基準法・職業安定法・労働契約法）の知識がある方 【歓迎】 ・社員研修の企画・実施を行われてきた方 ・人事制度企画・構築のご経験のある方 |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：会社が定める範囲 |
| 給与 |
年収:694万～894万程度
月給制：月額448000円 給与: 残業手当:固定残業手当100,000円～／33時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：348,000円～） 賞与:年2回（月額基本給の4.5ヶ月分実績） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※期間中の条件変更無し) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当,育児手当,保育料支援手当,出産祝金（子1人30万円）,学資保険制度（15年満期で240万円支給）,財形貯蓄制度,従業員持株会制度（奨励金20％）,住宅利子補給制度（借入金1500万円上限）,ベビーシッター制度,社内融資制度,確定拠出年金,退職金制度,定期健康診断,インフルエンザ接種費用
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時30分～18時30分
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）、有給休暇（入社日付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務好調による人員拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定※面接回数は変動する場合があります。 |
| サービス詳細・特徴 |
【手掛ける案件の幅広さ】
同社が手がける業界や業種は、自動車や通信、飲料、食品、消費財など多岐にわたります。同時に、手法もイベント・デジタル・PR・映像と案件によってさまざまです。同社の仕事はクライアントの課題を解決することです。だからこそ、手法にとらわれない提案が求められています。クライアントもその時の課題もさまざまで、同じプロジェクトは一つもありません。イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大。何が最適なのか考え抜く難しさと、それを超える面白さがあります。 |
| 働く環境 |
HR室は室長以下10名。2024年7月に新しくできたチームです。
それぞれ担務は分かれていますが、横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。 ※入社時点での労務の経験は必須ではありません |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
| 設立 | 1976年7月 |
| 従業員数 | 302名（2025年6月30日現在・連結） |
| 資本金 | 9億4,899万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
PURPOSE「新しい時代の体験を創る」を掲げイベントやセールスプロモーションなどの体験領域において企画・制作・運営までトータルに手掛けています。昨今はオンラインイベント、SNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作PRなどのソリューションを提供しています。 【会社の特徴】 【学び合う環境】 階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。また、社内で「体験デザイン大賞」と銘打って、実施案件から優れた案件を取り上げ表彰、議論が行われるなど、社内で学び合う文化もあります。 【東証スタンダード市場上場、財務基盤の安定性】 企業経営の安定性を測る指標と言われる自己資本比率は75.1%（2025年6月30日時点）安定した基盤と社会的な信用があるからこそ、チャレンジングな姿勢を持ち続けられています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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