職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > プラント施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
800万円～1000万円
神奈川県
プラント施工管理・工事監理者
通信関連
| ポイント | 年間休日126日／NECグループ／NW領域のスペシャリスト集団 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
グローバル案件を含む海底ケーブル敷設工事における施工設計・技術支援業務をお任せします。 【職務詳細】 ・海底ケーブル工事の知識を基に施工設計を行う ・施工船舶や敷設機器の知識を基に施工手順書を確認・作成 ・施工業者の能力評価および見積評価 ・問題発生時の技術的対応と関係各所との調整 ・顧客や敷設業者と技術面の協議対応 ・海外顧客との対応（英語使用あり） 【その他・魅力】 ・世界有数の海底ケーブル構築プロジェクトに参加可能 ・グローバルな環境で英語力を活かせる ・NECグループの高い技術力と支援体制 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・海底ケーブル敷設技術の知識と経験 【尚可】 ・ケーブル陸揚げや潜水作業に関する技術・知識 ・安全管理・品質管理の知識 ・英語での会話・プレゼン・メール・会議経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
| 勤務地 |
神奈川県川崎市中原区下沼部1753 NEC玉川事業場
JR南武線「向河原」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:800万～1000万程度
月給制：月額480000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金、企業年金、各種文化・体育クラブ、各種研修制度、資格取得費用支援制度など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム無）※標準労働時間：8：30～17：15
休憩時間：60分 残業：平均30時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日 (2024年度)、完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務好調による人員拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接1回※マネージャー等のポジションは2回→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
当部門は製造業を中心としたお客様のITインフラ提供を行っております。
工場現場インフラも含めてミッションクリティカルな領域に対して高い専門性・プロジェクトマネジメント力を用いながらお客様の成功に向けて支援をしています。 また、提案フェーズから営業部門や販売促進部門と連携を図りながら、お客様に最も近いアカウントSEとして最適なITインフラを提案しています。 企画提案から設計・構築・運用引継ぎまでワンストップで対応しており、領域としては、ネットワーク・セキュリティの他、サーバインフラ領域（IT基盤）も対応しています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 設立 | 1953年11月26日 |
| 従業員数 | 7,601名（2025年3月31日現在：連結） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画■コンサルティングや設計・構築などの提供■および国内400ヶ所以上のサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用■監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 【会社の特徴】 同社は、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々な顧客に対し、SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。 同グループが共通で持つ価値観であり行動の原点は、企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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