職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
650万円～1000万円
東京都
社内システム開発・運用
人材派遣・人材紹介
| ポイント | 東証プライム上場G／建築に特化した業務のみをターゲットに人材ビジネス業界を展開 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の事業の根幹を支える社内業務システム（勤怠管理・精算申請等）の領域において、上流工程から開発推進、運用改善まで幅広く担当いたします。 【職務詳細】 ・基幹業務システムの改善および新規開発プロジェクトの推進 ・要件定義、設計、テスト、リリースまでの一連の開発工程管理 ・ベンダーコントロール（品質、進捗、納期管理） ・事業部門との要件整理およびITを活用した業務改善提案 ・チームメンバーの支援、育成、ナレッジ共有 ・既存システムの安定運用および業務効率化に向けた仕組みづくり ※開発実装は主にベンダーが担当しますが、必要に応じて一部実務にも関わります。 【本ポジションの魅力】 ・全社員が利用する重要システムに深く関わり、現場の利便性向上に直結する成果を実感できます。 ・単なる運用保守に留まらず、上流工程から「何をどう改善するか」を自ら考え、裁量を持って推進できる環境です。 ・少数精鋭の組織のため、将来的なIT組織の仕組みづくりや育成にも深く関与できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・10名規模以上のプロジェクトマネジメント経験 ・JavaまたはPHPを用いた開発経験 ・ベンダーコントロール経験 ・業務部門との折衝・要件整理経験 【尚可】 ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格 ・トラブル案件の立て直し経験 ・事業会社IT部門でのシステム運用・保守経験 ・PM経験が浅いメンバーへの育成経験 |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F
銀座線「虎ノ門」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:650万～1000万程度
月給制：月額429000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当57,000円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：372,000円～） 賞与:年2回（2月、8月） 昇給:年1回（8月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
確定拠出年金制度、従業員持株会、団体生命保険、社内イベント多数、ベネフィットステーション
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし／所定労働時間8時間）
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土・日・祝日※年2回土曜出勤あり）、有給休暇（入社半年後10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
会社の成長に伴う部門強化のため |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※選考フローは場合に状況によって変更になる可能性があります |
| サービス詳細・特徴 |
≪売上高5期連続2桁増収／上場、一般・特定派遣企業でトップクラスの利益率／Forbesアジア「優良小型上場企業」に選出≫
建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。2021年の国際的スポーツ大会需要、リフォームや省エネルギー化のニーズが高まっている現在、建設業界の伸長を受け、同社も過去最高益を更新しています。 【主な施工実績】 東京ミッドタウン、六本木ヒルズ、丸の内ビルディング、恵比寿ガーデンプレイスタワー、横浜ランドマークタワー、聖路加病院タワー、電通本社ビル、松下電工東京本社ビル、さいたま新都心浦和健康増進施設 他 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
| 設立 | 2019年6月24日 |
| 従業員数 | 7,141名 ※24年6月末時点 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■建築技術者派遣事業 【会社の特徴】 建築に特化した業務のみをターゲットに、人材系ビジネスを展開しています。建築施工管理、意匠設計、施工図作図、CADオペレーション、積算、申請書作成まで、建築に関わるあらゆる業務の技術的サポートをしています。 同社の特徴は、建築に特化した専門性の高い業務を担っている事であり、また、建築業界の慢性的な人員不足と相まってアウトソーシング需要が高い点にあります。一方で、他社にとっては、ニーズはあるものの、建築に関わる専門知識、教育ノウハウを持ち合わせていない為、専門業務を担う技術者の育成は容易ではありません。多くの技術者育成実績と教育ノウハウを持つ同社のニーズが高い理由はここにあります。 景気に左右されない事業モデルも同社の特徴です。同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いといえます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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