職種
ITエンジニア > システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー(制御系)
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
1200万円～
大阪府
プロジェクトマネジャー(制御系)
総合電機メーカー
| ポイント | 高待遇！業務効率化を大切にする社風でスキルアップ可能です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器等の新商品開発において、プロジェクトリーダーとしてソフトウェア開発を牽引していただきます。 【職務詳細】 ・新商品の商品仕様提案およびシステム構成の検討 ・最新技術の採否決定、開発環境の構築 ・プロジェクトの進捗管理、およびソフト開発エンジニアのタスク分担・マネジメント ・顧客ニーズに基づいた最適な機能やインターフェースの検討・仕様反映 ・光学、回路、構造開発等の他部門メンバとの技術議論および連携 【仕事の魅力】 ・「世界初」「業界初」となる付加価値の高い商品開発に、企画段階から深く関与できます。 ・直販体制を活かし、顧客の真の課題を抽出して仕様を自ら決定していく面白みがあります。 ・リリース後は売上や販売台数を通じて、自分の開発した商品がどれだけ社会に役立っているかをリアルタイムに実感できます。 ・3ヵ月に1度のキャリア面談を通じ、自身の目標達成度やキャリアプランを明確にしながら成長できる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・プロジェクトリーダーとしての実務経験（1年以上） ・以下いずれかの言語を用いたソフトウェア開発経験（1年以上） - 組込み：C言語、C++ - PCアプリ：C#、Java 【尚可】 ・プロジェクトリーダーとしての実務経験（3年以上） ・多様な顧客要求を整理し、一から仕様策定を行った経験 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
地下鉄御堂筋線「新大阪」駅より徒歩約6分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:1200万～2000万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年4回（3月、6月、9月、12月） 昇給:年1～2回（4月、10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤交通費支給、地域住宅補助、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、退職金制度（日本版401kなど）、グループ健康保険組合、自己申告制度、人材登録制度、社内公募制度、リフレッシュ手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時15分
休憩時間：60分 残業：有り |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、G.W.・夏季・冬季各7～11日の連休、週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定→入社 |
| サービス詳細・特徴 |
『最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる』という経営理念の基、世の中に存在しなかった価値を生み出し、
どれだけ付加価値を創造できるかが企業の存在価値だと考えています。 「お客様が実現したいと考えていることは何か？何が問題・課題となっているのか？」キーエンスはこの視点から、 今までにない特徴を持つ【商品】と、お客様の課題解決につながる【コンサルティング】を高いレベルで提供できるように日々努力しています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 株式会社キーエンス |
| 設立 | 1974年5月27日 |
| 従業員数 | 12,261名（2025年3月現在） |
| 資本金 | 306億3,754万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■センサ、測定器■画像処理機器■制御／計測機器■研究／開発用 解析機器■ビジネス情報機器 【会社の特徴】 同社の経営において、優先度の高い課題は「付加価値の高い商品を創造し続けること」です。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品が生み出されます。 もう一つの課題は「海外での販売比率を高めること」です。現在の海外売上高の比率は市場のポテンシャルに比べてまだまだ低いと言わざるを得ません。大きく成長余地のある海外市場において、同社ビジネスモデルであるダイレクトセールス体制をしっかりと根付かせることで、売上を大きく伸ばしていけると考えています。 社員一人ひとりが生み出した付加価値が社会の皆様のお役にたてますよう、全社員一丸となって真摯に業務に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
松谷 佳怜
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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