職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > 販促企画・営業企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
600万円～900万円
東京都
販促企画・営業企画
専門コンサルタント
| ポイント | 大手企業のグループ会社／働き方改革への取り組み多数／裁量大きく活躍できます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
SaaSやICTソフトウェアの販売推進担当として、注力プロダクトの戦略立案からパートナー支援まで、ビジネス拡大に向けたハブ機能を担います。 【職務詳細】 ・アライアンス戦略の企画・推進 担当ベンダーの市場分析に基づいた戦略立案、および既存深耕・新規開拓を含むパートナー戦略の設計を行います。 ・パートナービジネスの拡大 主要パートナーとの強固な関係構築や交渉、および効率的な販売スキームの構築・展開を主導します。 ・販促施策の企画・実行 共催セミナーやデジタルマーケティングを活用した施策を企画し、マーケティング部門と連携してリード創出を図ります。 ・案件支援・推進 パートナーや社内営業と連携し、案件創出からクロージングに向けた各種調整や情報整理を行い、現場を強力にバックアップします。 ・戦略実行・改善 KPIの設計、アクションプランの策定を行い、売上・利益ベースでの効果検証を通じた継続的な改善を遂行します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・法人営業経験（3年以上） ・Microsoft office基本操作が可能な方 【尚可】 ・法人向けICT商材の販売経験 |
| 勤務地 |
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
JR山手線「浜松町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:645万～880万程度
月給制：月額344000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:あり 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー（月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能／同月内振替可）、No残業Day（毎週水曜日）
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
スーパーフレックスタイム制（コアタイム：なし）
※標準的な勤務時間帯：9時00分～17時45分 休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
会社の成長に伴う部門強化のため |
| 選考の流れ |
書類選考→面接(1～2回)・適性検査（面接官は採用部門統括部長＋採用部門部長＋人事）→内定
※ポジションによって異なる |
| サービス詳細・特徴 |
■ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業
クラウド・AIなど最新テクノロジーにも注力しています。メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。（販売パートナー全国13,000社 40,000拠点／取り扱いメーカー4,000社以上／取り扱い商材400,000点以上） ■IT商社ながらも自社製品も制作するコンシューマ事業 日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供しています。プロダクトはPC・モバイル周辺機器、ソフトウェア、オーディオ機器の多岐にわたり、プロダクトの企画・開発も進めています。（取り扱いアイテム数73,000点以上／店舗数全国25,000店以上／モバイルアクセサリ累計出荷数1億5,000万個超え） |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | SB C＆S株式会社 |
| 設立 | 2014年3月 |
| 従業員数 | 2,126名 |
| 資本金 | 5億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・法人ICT事業・コンシューマ事業・IoTサービス事業・CX事業 【会社の特徴】 【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開く】 同社は、グループの原点であるIT流通事業をはじめ、変化する市場環境を迅速にとらえた、最先端のプロダクトとサービスを提案し続けています。 ビジネスの変革と成長を求めるお客さまに応え、革新的なソリューションを生み出し続けることで、マーケットの拡大に挑戦します。 管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無にかかわらず応募できるフリーエージェント制度があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。 |
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