職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
600万円～900万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | 【東証グロース上場企業】リモート・フレックス・副業可能！多様な働き方を実現！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
クラウドシステムの企画・開発・導入・運用保守までを一貫して手がける部門にて、企業のDX推進プロジェクトを担うプロジェクトリーダーをお任せします。一次請け案件を中心に、エンドユーザーと直接取引を行い、数千万円～数億円規模の大規模案件において最上流工程からプロジェクトを推進します。 【職務詳細】 プロジェクトマネージャーのもとで、3～10名体制のチームを率いて以下の業務を担っていただきます。 ・顧客との仕様調整、要件整理 ・プロジェクトの課題管理、進捗管理 ・チームマネジメント（2～5名規模） ・品質、コスト、スケジュール管理 【キャリアパス】 コンサルティングから運用保守まで一気通貫で経験できる環境です。将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントとして、構想策定・提案・見積・価格調整など、より戦略的なポジションへのステップアップが可能です。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・業務アプリケーション開発における要件定義の実務経験（2年以上） ・オブジェクト指向言語（Java、C言語など）での開発経験（2年以上） ・チームでの開発経験 【尚可】 ・PythonまたはDjangoを用いた開発経験 ・クラウド環境（AWS／GCP）での開発経験 ・顧客折衝またはリーダー経験 |
| 勤務地 |
東京都港区新橋6-19-13 エンスイテ御成門5階
都営三田線「御成門」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲：同社内及び社員の自宅等会社が許可した場所 |
| 給与 |
年収:600万～900万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年俸制のためなし 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6カ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
在宅勤務手当、交通実費支給、確定拠出年金（401k）、ストックオプション制度、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、慶弔見舞金、携帯・PC貸与、スキルアップ応援（資格取得支援）制度、副業可能、社員紹介制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フルフレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間（標準労働時間帯／10：00～19：00） 休憩時間：60分 残業：20時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別連続有給休暇（5日）、その他特別休暇、弔慰休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1回～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
★☆★研修制度★☆★
各工程ごとのマニュアルや動画研修などは予めありますが、できる限り最初は先輩社員やマネージャーができる限りそばでフォローしていきます。 1カ月～6カ月くらいの期間で習熟度により独り立ちしていただく想定です。 研修期間中はリモートでももちろん可能ですが、最初の内は出社したいという方は先輩社員やマネージャーも出社しますので、隣の席でわからないことがあればすぐに聞ける環境（システムの使い方やクライアントの特徴や仕事の流れなどなど）のため安心して仕事に取り組めます。 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 株式会社グローバルウェイ |
| 設立 | 2004年10月 |
| 従業員数 | 146名（連結／2025年3月31日時点) |
| 資本金 | 2億1,100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■プラットフォーム事業■セールスフォース事業■メディア事業■リクルーティング事業■シェアリングビジネス事業■DX・ITコンサルティング事業（業務アプリケーション開発支援） 【会社の特徴】 2004年設立のIT・デジタル総合サービス企業。「技術」と「人材」の両刀型ビジネスモデルを展開し、上場しています。 クラウド基盤構築やSalesforce導入支援、MuleSoft・AWS／GCPを活用した大規模DX案件に強みを持ちます。また、求人・口コミサイト「キャリコネ」などのメディア事業や、ハイクラス人材紹介サービスを運営し、技術と人材の相乗効果で安定的な収益構造を確立しています。 現在の強みは、高い技術力、自社メディアを活用した人材パイプライン、自社エンジニアの育成力です。 現在は中期経営計画に基づき、プラットフォーム事業のマネージドサービスやリクルーティング事業を強化し、収益基盤の再構築と成長を目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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