こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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ビジネスコンサルタント(コンサル出身者歓迎/平均年収957万円) / シンプレクス・ホールディングス株式会社 / シンクタンク・マーケティング・調査

シンプレクス・ホールディングス株式会社

掲載期間: 2026.06.02 ~ 2026.06.09

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1000万円~

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東京都

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システムコンサルタント(業務系)

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シンクタンク・マーケティング・調査

正社員 学歴不問 完全週休二日制 育児支援制度あり 介護支援制度あり 資格取得支援制度

募集要項

ポイント --
仕事内容 ※シンプレクス・ホールディングス採用、Xspear Consultingへの出向を想定しております。

【職務内容】
ご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。

(1)ビジネスコンサルティング
事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。

(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング
ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社「DeepPercept(ディープパーセプト)株式会社」と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。

(3)事業・組織立ち上げ
メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、
事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。
※会社作りのみの関与は不可。
求める人材 【下記いずれか必須】
・コンサルティングファームでの実務経験1年以上(担当業界不問)
・または、事業会社、官公庁などでのビジネス企画経験を有する。

【歓迎】
・AI活用、Blockchain活用、DXを検討されている企業様に向けたコンサルティング業務経験
勤務地 東京都港区虎ノ門

給与・待遇

給与 年収1000~2000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 通勤手当 社員持株会制度 死亡/高度障害補償(自己負担ゼロ) 夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ) 23時以降タクシー費用負担あり 資格取得支援制度、書籍購入補助、学業等休職制度 など

勤務時間・休日

勤務時間 09:00~18:00
休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

その他

掲載期間 2026.06.02 ~ 2026.06.09
更新日 2026/06/02(火)

企業情報

企業名 シンプレクス・ホールディングス株式会社
設立 非公開
従業員数 1792人
資本金 118900万円
売上高 非公開
事業内容 【「技術志向」「マネジメント志向」どちらもが正当に評価される環境です】
大半の日系企業は管理職が高い評価を受ける為、マネジメント力を伸ばすことが是とされていますが同社は違います。「プレイヤーであれ」という価値観をベースに一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮でき、キャリア選択は多岐に渡ります。
「マネジメント力」を評価されるメンバーもいれば、一人の部下も持たず「技術力」1本で評価を受けるシステムエンジニア、クライアントから高い「信頼」を獲得し、最前線でビジネスを生み出すコンサルタントと活躍の場は様々です。社員の評価は年功序列ではなく、「完全実力主義」であり、若手のうちからプロジェクトリーダーやマネジメント等、責任のあるポジションを担うことが可能です。国内外を代表する大手金融機関の収益の最大化を目的として、戦略策定からシステム開発まで一貫してソリューションを提供しています。

【より社員が充実した仕事が出来るような環境作りを目指しております。】
同社ではプロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。実際に社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援をいくつか行っております。
・働き方選択制度:「残業制限なし(36協定範囲内)」「1日2hまでの残業」「残業なし」の3つのスタイルを選択することが可能です。制度利用対象者は、Lead(年収800万円)以上の職位です。

・リモートワーク:週4日までリモートワークが可能です。
・資格取得支援制度/書籍購入補助:資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。
・評価の考え方:年に1度、「札入れ(ふだいれ)」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。

求人の取り扱いコンサルタント

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西岡 沙有理

キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK