職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > インターネットサービス企画
勤務地
東海 > 愛知県
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.07 ～ 2026.05.14
1000万円～1200万円
愛知県
インターネットサービス企画
インターネット関連
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
製品開発部門では、新機能開発や既存機能の改修を中心に、
SaaSプロダクト開発の全てのフェーズに携わっていただきます。 自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を、 サブシステム単位でチームで担当します。 新規サービスや既存プロダクトの機能強化、コンサルタントからの 問題解決支援などが主な職務内容です。 ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠などの開発チームに所属し、 5～10名程度のチームで1ヶ月単位で設計~テストを繰り返します。 【具体的には】 ・ SaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズ（企画・設計・開発・運用）に携わる ・ 個人の主体性を歓迎する文化で、業務領域だけでなく組織的な改善提案や議論も自由に行える ・ 主な職務内容：自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務 ・ サブシステム単位で企画~運用まですべてのフェーズをチームで担当 ・ 新規サービス(マイクロサービス)の企画開発 ・ 既存プロダクトの機能強化/改善案件 ・ 同社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援 ・ 人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属（希望や適性に応じて） ・ 5～10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計~テストのサイクルを繰り返す |
| 求める人材 |
【必須】
・ WHIのミッション・バリューに共感できる方 ・ 業務系のWEBアプリケーション開発のご経験(5年程度) ・ Javaの開発経験(5年程度) ・ システム開発における要件定義~開発~保守までのご経験 ・ 日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方(読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方) 【歓迎】 ・ クラウド環境(AWSなど)の構築・運用のご経験 ・ チーム開発のご経験 ・ 生成AIを用いた業務効率化のご経験 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 確定給付年金制度（DC/DB） 総合福祉団体保険 傷病見舞金制度等 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 Works Life +
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.07 ～ 2026.05.14 |
| 更新日 | 2026/05/07（木） |
| 企業名 | 株式会社Works Human Intelligence |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2198人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【大手企業の「はたらく」を革新する、ERP市場 No.1のリーディングカンパニー】
同社は「すべての人の『はたらく』に革新を」をビジョンに掲げ、日本の大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・提供を通じてHRテクノロジー市場を牽引しています。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントを網羅したオールインワンシステムにより、大企業の複雑で高度な業務要件に対応。企業の経営戦略実現とビジネス成果の最大化に不可欠な、人材管理プラットフォームを提供することで、社会のDX推進を支えています。 【1200超の大手法人が選ぶ、圧倒的な製品力と安定性】 WHIの強みは、市場での圧倒的な実績と、大手企業の課題解決に特化した製品力にあります。 ・市場シェアNo.1の実績：ERP市場の人事・給与業務分野で、2023年度の売上金額シェアNo.1を獲得。従業員数3000人以上の日本の大手法人の約3社に1社が「COMPANY」を利用しています。 ・高い継続率と実績：約1200の法人グループへの導入実績を持ち、年間契約継続率は98％、平均継続利用年数は13年と、高い顧客満足度を維持しています。 ・独自の対応力：「ノーカスタマイズ」思想に基づき、大手法人の複雑な人事制度にも標準機能で柔軟に対応。自治体や金融機関でも利用実績のある高セキュアなクラウド環境を提供しています。 【自律的な成長を促し、多様な働き方を支える制度】 社員一人ひとりが自律的にキャリアを築く「Career Ownership」を尊重し、挑戦と多様な働き方を支援する制度を整備しています。 ■ 柔軟な働き方・ダイバーシティ ・フレックスタイム制：出社・退社の時間を柔軟に調整可能。 ・テレワーク制度：在宅・サテライトオフィス勤務が可能。全社員に一律10万円のテレワーク手当を支給。 ・育児サポート「Works Life＋」：育児休業、短時間勤務などで仕事と育児の両立を支援。 ・Respect & Ally：事実婚・同性パートナーを結婚と同等に扱い、多様性を尊重。 |
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