職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
※CSM (Customer Success Manager)/セールスリーダーのどちらかへご意向をいただける方へ向けた応募フォームとなります。
■このポジションのミッション ・顧客の成果を起点に、事業を成長させる ・新規獲得・継続・拡張を分断せずに設計する ・個人の成果だけでなく、再現性ある仕組みをつくる ※ 初期配属は、ご経験・強みに応じて CSM または 新規セールス からスタートします。 ▼初期配属①：CSMリーダー候補 ・大手・複雑案件を中心とした顧客リード ・導入後の成果設計・中長期支援 ・経営層・人事と連携した活用方針／KPI設計 ・更新・アップセルを見据えた価値拡張 ・CSナレッジの整理・型化、将来的なマネジメント ▼初期配属②：セールス（新規開拓）リーダー候補 ・Mid～Enterprise企業の新規開拓 ・課題深掘り型の提案・意思決定支援 ・受注後の成果を見据えた導入設計 ・将来的なアップセル・拡張を前提とした商談設計 ・営業ナレッジの整理・型化、将来的なマネジメント 【 将来的に期待する役割】 CS／セールス横断での事業成長リード／複雑度の高い顧客・案件の最終責任／組織づくり・仕組み化／事業開発、プロダクト改善への関与 |
| 求める人材 |
・ 無形商材における新規開拓営業のご経験（3年以上）
・ 無形商材におけるエクスパンション（アップセル/クロスセル）提案のご経験 【歓迎】 ・ toB向けITサービスのエクスパンション、または新規開拓営業のご経験 ・ 営業チームリーダーとして営業活動を推進してこられたご経験 ・ サービス定着・継続利用促進のご経験 ・ 顧客FBをもとにした製品・サービス改善のご経験 ・ 人材紹介営業のご経験 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収700~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当（上限5万円/月）、住宅手当、ラーニング制度（書籍購入・セミナー参加費の補助）、資格取得制度（資格取得費用の補助）、接客体験手当（上限1万円/月）、メンテナンス（ジム・エステなど）手当 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | ウェルカム休暇、完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業(産前産後休業・育児休業)、産前産後休暇、ハネムーン休暇、時短勤務 |
| 掲載期間 | 2026.05.05 ～ 2026.05.12 |
| 更新日 | 2026/05/05（火） |
| 企業名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 54人 |
| 資本金 | 1150万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ファッションブランドの店舗売上を向上させるオンラインサービス「STAFF START」が、SHIPS 全店に導入】
2015年11月から、ファッションブランドの店舗売上を向上させるオンラインサービス『STAFF START』が、SHIPS全店に導入されました。SHIPSではそれまでにも直営ECサイトへのコーディネート投稿などを行っていたが、アップロードに１時間近く時間がかかっており、そのため投稿数が増えず、売上への貢献が極めて限定的でした。『STAFF START』の導入後はコーディネートの投稿スピードが6倍、画像投稿数が2倍、コーディネートPV数が2倍、コーディネート経由の購入数が2倍、コーディネート経由の売上が1.9倍に改善するなど、爆発的な効果を実証することが出来ました。 【圧倒的な成長を続けるプロダクトの力】 主力サービスの『STAFF START』は、国内外3000以上のブランドに導入されており、サービスを経由した流通総額は年間で2000億円を超える規模にまで成長しました。業界のスタンダード（標準）を塗り替える圧倒的なプロダクト力があるからこそ、自信を持ってサービスを広め、社会を変えていくワクワク感を肌で感じることができます。 【優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指しております】 販売員が発信するコーディネートやブログ、SNS などのオンライン情報から遷移して EC側で売上がでた場合、その各販売員のオンライン情報経由で売れたというアフィリエイトのように把握できる仕組みを提供しています。 これにより、ECサイトの中での個人の売上状況を理解し、正しい成果を評価できるようになるのです。優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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