職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.06.01 ～ 2026.06.08
1000万円～1400万円
東京都
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
同社は2030年代初頭に売上収益1000億を目指し、組織規模を拡大しており、お客様へ高品質のサービス開発を行っております。開発環境ではセキュアであることは当然として、効率的な開発業務に利用できることが求められております。コーポレートIT部門内のEEUチームは、開発者向けサービスの開発を専門とし、セキュアな開発環境の提供と開発生産性の向上を目指しています。 社内の開発者が利用するDevSecOps基盤やクラウド基盤の業務リードを募集しており、各基盤の業務リード候補として2職種で合計2名の募集を予定しております。 入社後は、社内開発者向けサービスの開発・運用保守業務に参画いただき、 DevSecOps基盤サービスの運営や開発環境用クラウドサービスの運営に携わっていただきます。 【具体的には】 ・ DevSecOpsを支える基盤サービスの運営（CICDサービスの開発・運用保守・利用促進等） ・ 開発環境用クラウドサービスの運営 （AWS/VMWareベースの社内向けサービスの開発・運用保守・利用促進等） ・ 社内の商用開発案件へのGitHubEnterpriseCloudおよびGitHubActionsを 中心としたDevSecOps基盤の導入 ・ 開発者の開発体験向上 ・ VMWare基盤の刷新、社内向け開発環境の改善、現行基盤の運用保守 |
| 求める人材 |
【必須】
・VMWareの利用経験、基礎的知識（vCenterの利用経験など） ・AWS上の権限・操作許可の設計経験 ・CI/CDの基礎知識（CI/CDの概念、実現することのメリット、実現するための技術要素を理解している） ・AWS上に構築したシステムの運用保守経験（AWSのマネージドコンソール、CLIを通してAWS上のリソースの操作ができる） ・コンテナ技術の利用経験（Docker、Podmanなどコンテナを扱う基盤を操作できる） ・Linuxのコマンド、シェルなどの基礎知識（grep、sed、awkなどの中級者レベルのコマンドを調べながら利用できる） ・git および GitHubのプルリクエストを利用したコードレビューを伴うチーム開発の経験（gitでリモートリポジトリへのpush操作ができる、一般的にプルリクエストにはどのような内容を書くべきか理解している） ・プロセス改善や自作ツールを使った業務改善経験（Shell、Pythonなどのスクリプト言語で200行程度の処理を調べながら実装ができる） |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門 |
| 給与 | 年収1000~1400万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 社員持株会制度 死亡/高度障害補償（自己負担ゼロ） 夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ） 23時以降タクシー費用負担あり 資格取得支援制度、書籍購入補助、学業等休職制度 など |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.01 ～ 2026.06.08 |
| 更新日 | 2026/06/01（月） |
| 企業名 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1792人 |
| 資本金 | 118900万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【「技術志向」「マネジメント志向」どちらもが正当に評価される環境です】
大半の日系企業は管理職が高い評価を受ける為、マネジメント力を伸ばすことが是とされていますが同社は違います。「プレイヤーであれ」という価値観をベースに一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮でき、キャリア選択は多岐に渡ります。 「マネジメント力」を評価されるメンバーもいれば、一人の部下も持たず「技術力」1本で評価を受けるシステムエンジニア、クライアントから高い「信頼」を獲得し、最前線でビジネスを生み出すコンサルタントと活躍の場は様々です。社員の評価は年功序列ではなく、「完全実力主義」であり、若手のうちからプロジェクトリーダーやマネジメント等、責任のあるポジションを担うことが可能です。国内外を代表する大手金融機関の収益の最大化を目的として、戦略策定からシステム開発まで一貫してソリューションを提供しています。 【より社員が充実した仕事が出来るような環境作りを目指しております。】 同社ではプロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。実際に社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援をいくつか行っております。 ・働き方選択制度：「残業制限なし（36協定範囲内）」「1日2hまでの残業」「残業なし」の3つのスタイルを選択することが可能です。制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。 ・リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です。 ・資格取得支援制度/書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。 ・評価の考え方：年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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