職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.01 ～ 2026.06.08
900万円～
福岡県
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
NRI福岡開発センターは、2001年の発足以来、最先端分野へ挑戦し成長を続けてきました。
当初は3名からスタートしましたが、現在は100名を超える組織へと発展しています。 福岡ソリューション開発二部は、主に金融業界を対象にサービスやソリューションを提供しており、 お客様は日本を代表する企業が中心です。 高い専門性と挑戦心が求められる、やりがいのある職場です。 【具体的には】 ・ 新規・既存サービスのWeb/モバイルアプリケーション開発における、 技術選定、アーキテクチャ設計、開発標準化の主導 ・ 開発チーム全体の技術的なリード(フロントエンド/バックエンド)および、 コード品質、パフォーマンス、セキュリティの確保 ・ ITビジネスの高度化に向けた新技術の調査、PoC(概念実証)、 R&D活動を自律的に推進し、事業部への提案を実施 ・ 開発プロセス改善の推進や、後進育成のための技術メンタリング、 オンボーディング、スキルアップ研修の実施 ・ 難易度の高い機能やクリティカルなコンポーネントにおける ハンズオン開発(自らコーディングし、技術的模範を示す) ・ 本番システムの安定稼働を支えるための、高度な運用・保守設計およびトラブルシューティングのリード ・ 開発チームを技術面・運用面の両側からリードし、アーキテクチャ設計や方針策定、 メンバーへの技術指導を通じてプロジェクト全体の品質・生産性向上を牽引 |
| 求める人材 |
【必須】
・ 開発経験:Webまたはモバイルアプリケーションの開発実務経験3年以上(目安) ・ 専門性:Java等のバックエンド言語、またはモダンなフロントエンド技術を用いた開発において深い専門知識を有すること ・ 設計・構築:RDBMSなどのデータベース設計・チューニング経験、及びAPI設計の実務経験 ・ テスト計画:システム特性を考慮したテスト計画の立案経験 ・ リーダーシップ:5名以上のチームにおける技術リード(開発方針決定、コードレビュー、タスク管理等)の経験、またはリードを目指す強い意欲と専門知識を有すること ・ コミュニケーション:営業や顧客などの非エンジニアに対して、技術的な内容を分かりやすく説明し、要件定義や方針決定を円滑に進めることができるスキル |
| 勤務地 | 福岡県福岡 |
| 給与 | 年収920~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当住宅手当 資格取得支援制度 研修支援制度 継続雇用制度（再雇用） 国内外の会員制保養所複数 社員食堂 社内図書館 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝 積立休暇 リフレッシュ休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.01 ～ 2026.06.08 |
| 更新日 | 2026/06/01（月） |
| 企業名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 7206人 |
| 資本金 | 2565541万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【平均年収1271万円／若い世代でも責任と裁量の大きな役割】
平均年収は1271万円で、福利厚生などを含めた総合的な経済処遇やライフサポートが非常に充実しており、プロフェッショナルに相応しい処遇があります。 また同社では、若い世代でも責任と裁量の大きな役割を任され多くの成長機会があります。コンサルティングプロジェクトでは、多くの場合、20代でプロジェクトリーダーを経験し、開発プロジェクトのPMの3割は20代から30代前半の若手です。NRIが長年にわたり培ってきたプロジェクトマネジメント手法とナレッジ共有の仕組みにより、人材の育成とチャレンジングな業務の遂行が可能となっています。 【マネジメントとしても、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できる（給与レンジは同一）】 20種類のキャリアフィールドから自身で選択しキャリアを形成、複数分野で第一人者を目指せます。キャリアフィールドごとの目指す姿として認定資格制度を設け高度な専門性を持つプロフェッショナル人材としての成長を支援しており、マネジメントだけではく、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できます。 【充実した研修プログラム（年間400以上の講座が約1000回開催）】 人材育成への投資は国内トップクラスです。年間を通じて、400以上の講座がのべ1000回近く開催される社内研修プログラムがあります。また、「マイキャリアデザイン研修」では自身のキャリア選択と開発に主体的に取り組み、年齢によらずたゆまぬ変革と挑戦を実践し続けるため、自身のキャリアを考える機会があります。40歳代以降に実施する研修では、ワークショップに加えて、キャリア・コーチングや1on1面談、リスキリングのためのeラーニングなどのオプションプログラムも提供され、主体的な学びをサポートします。 ●えるぼし最高位認定／くるみん・プラチナくるみん認定／健康経営優良法人（ホワイト500）6年連続認定 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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