職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 土木施工管理・工事監理者
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.07 ～ 2026.09.10
600万円～800万円
愛知県
土木施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 残業月10時間／賞与年3回。犬山の街づくりを支える土木施工管理として腰を据える。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、犬山市を中心とした土木施工管理業務をお任せいたします。主に官公庁から発注される道路や舗装工事の現場監督として、地域のインフラ整備を支える役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・現場の工程管理、品質管理、安全管理 ・協力業者（職人）との打ち合わせや段取り ・官公庁へ提出する写真の管理および書類作成（PC使用） ・現場巡回および安全ルールの徹底 【入社後の流れ】 ・入社後は先輩技術者とともに現場に入り、安全ルールや現場の動きを覚えることから始めていただきます。 ・習熟度に合わせて、写真整理や書類作成などのサポート業務から、徐々に工程管理や業者調整といった中核業務へと範囲を広げていただきます。 ・1級・2級土木施工管理技士の資格取得に向けて、受験費用負担や勉強のサポートなど、会社を挙げてバックアップいたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ・土木業界での実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ・官公庁発注の土木工事における現場代理人の経験をお持ちの方 【組織構成】 ・本社犬山市に腰を据え、転勤なしで働ける環境です。 ・ベテランから若手まで幅広い層が在籍しており、技術継承がスムーズに行われる体制が整っています。 ・社用車の貸与もあり、現場への移動も円滑に行えます。 |
| 勤務地 |
愛知県犬山市大字五郎丸字柿崎25-1
名鉄犬山線「五郎丸」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年3回（前年度実績3.6ヶ月分） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、扶養手当、技術手当、資格手当、家族手当、奨学金返還支援制度、資格試験受験サポート、退職金制度（勤続1年以上）、無料駐車場有、社用車貸与、一人暮らし補助（最大2万円）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
8時00分～17時00分
休憩時間：60分 残業：平均10時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日115日】週休2日制（土曜、日曜）、GW、夏期休暇（8／8～8／16）、年末年始休暇（12／29～1／5）※2・3月のみ一部土曜出勤あり |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務好調による人員拡大のため |
| 選考の流れ | 1選考（会社見学）→最終面接 ※いずれも対面で実施 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、1957年の設立以来、愛知県犬山市を拠点に地域社会のインフラ整備を支えてきた総合建設業者である。
誠実、創意、努力、安全、調和を社訓に掲げ、官公庁発注の道路工事や橋梁工事といった公共工事を主軸に展開している。 同社の大きな特徴は、社員のワークライフバランスとキャリア形成を強力にバックアップする体制にある。建設業界では珍しく「1ヶ月程度の長期休暇」の取得を推奨しており、リフレッシュ環境の整備に注力している。また、若手層や奨学金を利用してきた層への配慮として「奨学金返還支援制度」を導入。 さらに、資格取得にかかる費用を全額会社負担とするなど、技術者としての成長を経済面と環境面の両方から支援している。 地域に密着し、目に見える形で成果が残る仕事を通じて、社会貢献を実感できる企業である。 |
| 掲載期間 | 2026.08.07 ～ 2026.09.10 |
| 更新日 | 2026/05/15（金） |
| 企業名 | 勝建設株式会社 |
| 設立 | 1957年12月 |
| 従業員数 | 29名 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・一般土木工事・舗装工事・上下水道工事・管更生工事 【会社の特徴】 同社は1957年の創業以来、愛知県犬山市に根ざし、官公庁発注の公共土木・舗装工事を軸に安定した経営を続けている。 誠実・創意・努力を社訓に掲げ、地域社会のインフラ整備を通じて信頼を築いてきた。 特筆すべきは、建設業界において先進的な「1ヶ月程度の長期休暇」の取得推奨や「奨学金返還支援制度」の導入など、社員のワークライフバランスと経済的負担の軽減に注力している点である。 少人数の組織ながら、資格取得支援や手厚い手当など、個々の技術研鑽を奨励する風土が整っており、技術者として長期的にキャリアを形成できる環境を有している。 |
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