職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営企画
勤務地
関西 > 奈良県
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.07 ～ 2026.09.10
600万円～1200万円
奈良県
経営企画
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | M＆A後の病院・施設を再生し、組織を劇的に変える経営管理職。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
M＆A後の医療法人（病院／介護施設）の経営管理および経営改善業務全般を担当します。社内では「オペレーション」と呼ばれ、多岐にわたる業務を通じて法人の再生と成長を牽引する、いわば「経営の総合格闘技」とも言えるポジションです。 【職務詳細】 ・収益改善：診療報酬や介護報酬の適正化、稼働率向上のための現場調整や地域営業、業務フローの改善 ・費用削減：取引業者の選定・価格交渉、物品見直し、委託業務の内製化推進 ・組織改善：採用強化（医師含む）、人材育成、人事労務制度の運用改善、現場への直接介入による人的課題解決 ・環境改善：設備投資の意思決定、設備不調時の対応、良好な職場環境の維持管理 ・行政対応：厚生局、保健所、自治体等との折衝および申請業務 ・資金管理：資金繰りの把握、金融機関との折衝、資金調達の実施 ・事業戦略：新規サービスや事業の立ち上げ、必要に応じた事業撤退（廃業）の対応 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可） いずれか１つ ・医療法人管理職経験3年以上（医療事務、人事、総務、事務長、本部等） ・医療系コンサル経験3年以上 ・戦略系コンサル経験3年以上（医療業界の経験あり） ・人事系コンサル経験3年以上（医療業界の経験あり） ・財務系コンサル経験3年以上（医療業界の経験あり） |
| 勤務地 |
奈良県
M＆A対象法人により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:600万～1200万程度
年俸制 給与:■経験・能力を考慮し決定 残業手当:固定残業手当133,200円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：366,800円～） 賞与:年1回（業績連動インセンティブとして支給） 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社宅（全国転勤または全国出張の対象者のみ）、退職金制度（DC制度有り）、定年制（60歳）
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分 ※担当施設に応じて変更あり
休憩時間：60分 残業：平均30時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日程度】週休2日制（土・日）※担当施設に応じて変更あり、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のための増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（1～2回）→（直接面談）
|
| サービス詳細・特徴 |
★医療インフラを根底から支える“病院運営支援”とは
同社がビジョンとして大切にしているのは、日本、そして世界の医療・介護従事者を輝かせたいという想いです。 医療業界が発展するには、患者や利用者だけでなく、現場で働く人々の幸せが必要だと考えています。 例えば、現在の介護領域においては、本来の労働の価値と得られる報酬がマッチしていないという問題がありますが、 これを解決するためには病院経営・介護施設経営のマネジメントの質をより高めることが必要です。 病院のマネジメント力の向上は新たな利益を生み出し、還元される職員の報酬を増やすことに繋がります。 医療・介護従事者に幸せを感じてもらい、医療・介護業界に前向きなエネルギーをもたらす、大変やりがいのある仕事です。 |
| 掲載期間 | 2026.08.07 ～ 2026.09.10 |
| 更新日 | 2026/05/15（金） |
| 企業名 | ヘルスケアアクセラレーター株式会社 |
| 設立 | 2019年3月10日 |
| 従業員数 | 55名（グループでは1,950名） |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
病院運営支援事業 【会社の特徴】 【Creating a new value -次世代型の病院・介護施設運営を目指して-】 医療・介護事業者を取り巻く経営環境は年々厳しくなっています。日本だけでなく世界において質の高い医療・介護の提供体制構築は必要不可欠であり、この難題に対しリーディングカンパニーとしてチャレンジしています。 2020年に病院経営支援事業に参入してからわずか2年ほどで、提携数は16法人27施設、グループ職員数は1,530人にまで拡大し、提携先含めグループ売上115億円を達成しました。累計180病院を超える病院運営事業・コンサルティングを提供してきたメンバーで構成され、少数精鋭体制で一丸となり日々業務に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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