職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 総務
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.07 ～ 2026.09.10
600万円～900万円
愛知県
総務
医療用機器・医療関連メーカー
| ポイント | 医療法人の組織OSをアップデートし、経営と現場をつなぐ管理部門のリーダーを募集。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社が展開する医療機関向け運営支援事業において、提携先医療法人（病院・クリニック）の管理部門にオンサイトで入り、組織基盤作りをリードします。事務長や現場スタッフと連携し、経営と現場をつなぐ役割として組織運営の改善を担います。 【職務詳細】 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー改善 ・人事／評価制度の見直し、導入 ・決裁フローおよび基準の見直し ・MDM（モバイルデバイス管理）の導入 ・医療機関の移転や新規開設時におけるプロジェクトマネジメント ・システム導入、DX／AI活用による業務効率化（BPR）の推進 ・CUC提携医療法人の管理統括機能の企画立案 ・（経験に応じて）複数法人の統括マネジメント 【仕事の魅力】 ・医療法人全体の統括担当として、経営課題の解決にダイレクトに携われます。 ・自ら企画した施策によって、医療現場が変わっていく様子を肌で実感できます。 ・地域連携や医療システムの仕組みづくりを通じ、社会貢献性の高い業務に従事できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社での管理部門実務経験（人事・総務・経理いずれか） ・業務改善プロジェクトの経験、またはBPR支援の経験 ・現場スタッフと円滑なコミュニケーションを取り、自ら手を動かして課題解決ができる方 【尚可】 ・人事企画、労務領域の実務経験 ・医療法人における管理部門業務の経験 ・クラウドツール（SaaS）の導入、活用経験 ・ベンチャー企業や新規事業での業務構築経験 |
| 勤務地 |
配属先により異なる
※配属先により異なる 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～850万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当75,188円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：324,812円～） 賞与:有 昇給:年2回（4月・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月により付与日数変動） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができます！
＜担当領域＞ M＆A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ＜働き方＞ ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、同社の進め方です。 |
| 働く環境 | 管理統括室への配属を想定しています。 |
| 掲載期間 | 2026.08.07 ～ 2026.09.10 |
| 更新日 | 2026/05/15（金） |
| 企業名 | 株式会社シーユーシー |
| 設立 | 2014年8月8日 |
| 従業員数 | 450名 |
| 資本金 | 76億6,900万円(2025年3月末時点) |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■医療機関 運営支援事業／■医療機関 経営コンサルティング事業 【会社の特徴】 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。同社は「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M＆A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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